Льготный стаж для досрочного выхода на пенсию

Кто имеет право на досрочную и льготную пенсию (инфографика)

Содержание:

Льготный стаж для досрочного выхода на пенсиюЧиновники оставили за украинцами возможность выходить на заслуженный отдых в 60 лет. Сегодня для этого необходимо иметь 15 лет страхового стажа. А с 2018 года – уже 25 лет. Ежегодно требования к стажу будут увеличиваться, и в 2028 году эта цифра достигнет 35 лет. Вместе с тем с 1 января 2028 года человек с 40 годами стажа получит право выйти на пенсию раньше 60 лет.

Важно не путать страховой стаж с трудовым. Страховой стаж покрывает лишь тот период, когда человек платил единый социальный взнос ( ЕСВ ). Обычно это делает работодатель ежемесячно после начисления работнику зарплаты.

С 1 января 2004 года информация о всех отчислениях в Пенсионный фонд автоматически сохраняется в электронной системе персонифицированного учета сведений ( СПУС ). Поэтому в настоящее время главное – не запись в трудовой книжке, а «белая» зарплата и ее правильное налогообложение.

Любой гражданин Украины может проверить данные о своем страховом стаже в отделении Пенсионного фонда (с собой нужно иметь паспорт и идентификационный код).

Если человек желает выйти на пенсию в 60 лет, но ему не хватает стажа, закон дает возможность докупить его. Учитывая размер ЕСВ с минимальной зарплаты, один год страхового стажа будет стоить 16 896 грн. Впрочем, эта стоимость в дальнейшем может стать выше.

Также по условиям реформы в страховой стаж засчитывается:

– обучение на бюджете в вузе, а также аспирантуре и докторантуре с 1 января 2004 года по 31 декабря 2017 года;

– военная служба по 31 декабря 2017 года;

– отпуск по уходу за ребенком с 1 января 2004 года;

– отпуск в связи с беременностью в период с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 года;

– предпринимательская деятельность в периоды с 1 января 1998 года по 30 июня 2000 года (если есть справка о государственной регистрации) и с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2017 года (если бизнесмен платил единый социальный взнос).

А вот украинцам, которые работают за рубежом, но хотят получать пенсию в Украине, власть советует позаботиться об этом заранее и ежемесячно самостоятельно уплачивать ЕСВ .

Отметим, минимальная пенсия вырастет на 140 грн и составит 1452 грн. Выплаты для большинства граждан увеличатся в среднем на 700 гривен. Правительство пообещало, что перерасчет выполнят уже до конца октября. Повышение коснется почти 9 млн граждан. Также будет отменено 15% налогообложение зарплат для работающих пенсионеров.

Согласно новому закону, перерасчет, то есть индексация, будет осуществляться ежегодно. В 2019 и 2020 годах будут учтены данные за один предыдущий год. А в 2021 году – сразу за три предыдущих года.

Справка Finance. ua:

  • Последний раз перерасчет пенсий осуществлялся пять лет назад на основе показателей средней зарплаты за 2007 год.

С 2019 года мужчины при стаже 42 года вправе выйти на пенсию досрочно: что входит в этот стаж?

Многие знают о повышении пенсионного возраста с 1 января 2019 года. При этом мы уже писали, что при большом стаже (42 лет) по новому закону любой мужчина вправе выйти на пенсию досрочно – на 2 года раньше. Подробнее об этом вы можете прочитать в этой статье. Однако у некоторых читателей возникли вопросы: что именно входит в этот стаж? Какие периоды выкинут? Можно ли будет учесть период службы в армии? Поясним.

Пенсионная льгота для мужчин с 2019 года

Новый федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусматривает с 2019 года льготу для всех мужчин. Статьей 7 предусмотрено, что если у мужчины будет 42 года страхового стажа, то он может выйти на пенсию на 2 года раньше!

Обратите внимание: речь идет не про вредный или опасный стаж, а про самый обычный.

Однако новый закон также содержит ограничение, согласно которому воспользоваться такой льготой мужчинам нельзя раньше 60 лет.

Это, фактически, означает, что в первые годы реформы, когда пенсионный возраст будет поэтапно повышаться с шагом 1 год (в 2019 году — 0,5 года), при длительном стаже на пенсию можно будет выйти не на 2 года раньше, а на меньшее количество лет (в 2019-2020 гг.).

Ниже приводится таблица досрочного выхода на пенсию мужчин по годам рождения (при наличии у них стажа 42 года):

Когда выйдут на досрочную пенсию

Льготная пенсия по возрасту по Списку №1

Адвокат по пенсионным вопросам

Консультация юриста по пенсии (067) 503 05 30 или (050) 406 65 36

Условия труда влияют на размер заработной платы, на продолжительность рабочего времени, отпуска и т. Например, труд шахтеров, химиков, металлургов и лиц многих других профессий связан, как правило, с тяжелыми условиями труда, иногда вредными для здоровья. Соответственно оплата их труда выше, а продолжительность рабочего дня меньше. Эти лица получают и другие льготы — дополнительные отпуска, бесплатное питание и тому подобное. Вся система таких льгот закреплена действующим законодательством о труде.

Законодательство предусматривает также назначение пенсий по возрасту на льготных условиях. Причем чем больше степень тяжести и вредности условий труда, тем ниже возраст выхода на пенсию, меньше требования к стажу, необходимому для назначения пенсии, выше размеры пенсий (поскольку выше заработная плата, с которой уплачены взносы в Пенсионный фонд).

Снижение возраста выхода на пенсию и стажа сокращает период трудовой деятельности работника в неблагоприятных условиях, а следовательно уменьшается вредное воздействие этих условий на его здоровье.

Список N 1- это список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо

тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает

право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

1.Вопрос. Мужчина работал с 14.10.78 г. пo 05.12.79 г. на производстве с вредными условиями труда по Списку № 1 (об этом имеет соответствующую справку). Уволен в связи c призывом в армию, где служил с 12.12.79 г. по 26.12.81 г. После демобилизации 18.01.82 г. его взяли на это же производство, и он проработал там до 13.09.83 г. Засчитываются два года службы в вооруженных силах в льготный стаж пpи оформлении пенсии с уменьшением пенсионного возраста (имеется в виду льготная пенсия, Список № 1)?

Ответ: В п. А) ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 25 лет у мужчин, из них не менее 10 лет на указанных работах, и не менее 20 лет у женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах .

Законом № 2636 предусмотрено, что время срочной военной службы засчитывается в стаж работы, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях (в том числе и льготная пенсия по Списку № 1), если на момент призыва на срочную военную службу человек учился по специальности в ПТУ, работал по профессии или занимал должность, предусматривающую право нa пенсию на льготных условиях дo вступления в силу Закона о пенсионном обеспечении или нa пенсию по возрасту нa льготных условиях дo вступления в силу Закона о пенсионном страховании.

Если льготный стаж мужчины полученный только дo 01.01.92 г. тo пpи определении права нa льготную пенсию применяют нормы ст. 100 Закона о пенсионном обеспечении, согласно которым лицам, отработавшим до вступления в силу этого Закона на работах c тяжелыми и вредными условиями труда, предусмотренных действующим ранее законодательством, пенсии по возрасту назначаются при соблюдении следующих условий:

а) лицам, имеющим на день введения в действие этого Закона полный стаж на указанных работах, дающий право на пенсию на льготных условиях, пенсии в размерах, предусмотренных настоящим Законом, назначаются в соответствии с требованиями по возрасту и стажу, установленных ранее действующим законодательством;

б) лицам, которые не имеют полного стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, возраст, необходимый для назначения пенсии

в соответствии со статьей 12, снижается пропорционально имеющемуся стажу в порядке, предусмотренном статьями 13-14 настоящего Закона, исходя из требований этого стажа, установленных ранее действующим законодательством.

При назначении льготных пенсий в размерах и на льготных условиях военная служба приравнивалась по выбору заявителя к работе, которая предшествовала службе в армии или была за ней. Этот порядок применялся и в тoм случае, когда между работой и армейской службой был период обучения в высших и средних специальных учебных заведениях.

Следовательно, при приведенных обстоятельствах (при документальном подтверждении) фактический стаж работы мужчины по Списку № 1 составил 1 год 9 месяцев 19 дней, а это значит, что в льготный стаж можно отнести военную службу в течение 1 года 9 месяцев 19 дней (время, не превышает имеющийся льготный стаж). Суммарный льготный стаж по Списку № 1 составляет только 3 года 7 месяцев и 4 дня, что составляет менее половины минимально необходимого льготного стажа. Следовательно, право на уменьшение пенсионного возраста отсутствует и льготная пенсия по Списку № 1 не назначается.

2. Вопрос. Работник работал в особо вредных условиях (по Списку № 1) с 21.04.85 г. по 27.08.95 г. Аттестацию не проведено.

Ответ: В льготный стаж будет засчитываться только период с 21.04.85 г. по 21.08.92 г. что составляет 7 лет. 4 месяца и дает право на снижение пенсионного возраста на 7 лет. При проведении аттестации этого рабочего места до 21.08.97 г. льготный стаж составлял бы 10 лет 4 месяца и работник имел бы право на пенсию по достижении 50 лет. То есть потерянные три года получения пенсии по вине предприятия. Итак, если работники работают с вредными условиями, начало этой работы приходится на период после 21.08.92 г. и аттестация рабочих мест не проводилась, работники теряют право на назначение пенсии на льготных условиях.

3. Вопрос. Работала 5 лет в больнице врачом-рентгенологом (Список № 1). Мне 47 лет и я уволена с работы по сокращению численности. Имею ли я право на назначение пенсии в связи с сокращением, учитывая то, что я работала во вредных условиях?

Ответ: Согласно пп. «А» ч. 1 ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении, право на пенсию по возрасту на льготных условиях, независимо от места последней работы имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — по Списку №1: мужчины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них — не менее 10 лет на указанных работах;

женщины — после достижения 45 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них — не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Работникам, имеющим не менее половины стажа работы в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного ст. 12 этого Закона (60 и 55 лет). При условии подтверждения льготного стажа работы по Списку № 1 в течение 5 лет, вы будете иметь право на назначение пенсии по достижении возраста 48 лет 4 месяцев. Досрочное назначение пенсии в связи с увольнением с работы по сокращению численности на предприятии предусмотрено в случае, если на момент такого освобождения лицу оставалось не более полутора года до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона о пенсионном страховании (в вашем случае это — 58 лет 6 месяцев).

Таким образом, право на назначение пенсий определяется нормами Закона Украины «О пенсионном обеспечении», а размеры пенсий исчисляются по нормам статей 27 и 28 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».

Адвокат по пенсионным вопросам

Консультация юриста по пенсии (067) 503 05 30 или (050) 406 65 36

С 1 января обновлены списки профессий, дающих право на льготную пенсию

04.01.2018 17817 1 0

Минсоцполитики в письме от 24.11.2017 года № 22862/0/2-7/28 напомнила, что 1 января 2018 года вступило в силу постановление КМУ от 04.07.2017 г. № 479. которым внесены изменения в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Внесенные изменения касаются, в частности, работников, занятых ремонтом оборудования в условиях действующего производства. Так, разделы I “Горные работы”, II “Подготовка руд, обогащения, окускования (агломерация, брикетирование, окомкования), выжигание руд и нерудных ископаемых”, III “Черная металлургия”, IV “Производство коксопродуктов”, VII “Производство цветных металлов”. VIII “Химическое производство”, X “Переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца” Список №1 дополнен позицией: “Работники ремонтных служб, занятые ремонтом оборудования в условиях действующего производства”.

Такой же позиции дополнен и разделы Список №2, а именно: I “Горные работы”, II “Подготовка руд, обогащения, окускования (агломерация, брикетирование, окомкования), выжигание руд и нерудных ископаемых”, III “Черная металлургия”, IV ” производство коксопродуктов. углеподготовка “, V” производство огнеупоров “, VI” производство метизов “, VII” производство генераторного газа и получение газов в процессе металлургического производства “, VIII” производство цветных металлов “, X” Химическое производство “, и подраздел 1” Литейное производство “раздела XIV” Обработка металла “.

Если позиции списков №1 и №2 предусмотрены работники, занятые в определенном производстве без указания наименования профессий (должностей), как в данном случае, такие позиции распространяются на всех работников, независимо от наименования их профессий (должностей), в том числе руководителей, специалистов. мастеров.

Согласно п. 3 Порядка №383 при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются списки действующие на период работы лица. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям, независимо от даты их внесения в списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21.08.92 и по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 21.08.92 .

Итак, в стаж работы работников, профессии (должности) которых включены в списки №1 и №2 согласно постановлению №479, и которые продолжат работать по этим профессиям (должностям) после вступления в силу этого постановления (01.01.2018 г.), Засчитывается весь период их работы по соответствующим профессиям (должностям) при условии подтверждения соответствующего права по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом, если таким работникам по результатам аттестации рабочих мест, 5-летний срок которой не истек, подтверждено право на соответствующую льготную пенсию и условия труда за это время коренным образом не изменялись, проводить внеочередную аттестацию соответствующих рабочих мест по условиям труда не требуется.

Для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо представить: трудовую книжку с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и период выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте; при отсутствии в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, – уточняющую справку.

Поэтому периоды работы, подлежащие зачислению в льготный стаж, определяет предприятие (учреждение) или его правопреемник с учетом требований законодательства относительно определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Условия досрочного выхода на пенсию по возрасту после реформирования пенсионной системы

Пенсии по возрасту на льготных условиях будут назначаться и после принятия Закона № 3668, определившего меры по обеспечению реформирования пенсионной системы. Рассмотрим, при каких условиях наступает право на досрочные пенсии, каким категориям лиц они предусмотрены, а также примеры расчета таких пенсий.

В соответствии со ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют:

  • работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, и по результатам аттестации рабочих мест:

мужчины — по достижении 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет на вышеуказанных работах;

женщины — по достижении 45 лет и при стаже работы не меньше 15 лет, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

  • Работникам, имеющим не меньше половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 12 этого Закона (мужчинам — 60, женщинам — 55 лет), на 1 год за каждый полный год такой работы мужчинам и на 1 год 4 месяца — женщинам;
  • работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, — по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, и по результатам аттестации рабочих мест:

мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не меньше 25 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на вышеуказанных работах;

женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет на указанных работах.

Работникам, имеющим не меньше половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 12 Закона о пенсионном обеспечении (мужчинам — 60, женщинам — 55 лет), на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы — женщинам;

  • женщины, работающие трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов, — по достижении 50 лет и при общем стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 15 лет на указанной работе;
  • женщины, работающие доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами в колхозах, совхозах, на других предприятиях сельского хозяйства, — по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не меньше 20 лет при условии выполнения установленных норм обслуживания;
  • женщины, занятые в течение полного сезона на выращивании, сборе и послеуборочной обработке табака, — по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не меньше 20 лет;
  • работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах, — по списку производств и профессий, — по достижении 50 лет и при стаже указанной работы не меньше 20 лет;
  • женщины, работающие в сельскохозяйственном производстве и воспитавшие пятерых и больше детей, — независимо от возраста и трудового стажа;
  • водители городского пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) и тяжеловесных автомобилей, занятых в технологическом процессе тяжелых и вредных производств:

мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы 25 лет, в том числе на указанной работе — не меньше 12 лет 6 месяцев;

женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы 20 лет, в том числе на указанной работе — не меньше 10 лет.

Временно, до принятия соответствующего закона, право на досрочную пенсию имеют:

  • лица, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), и диспропорциональные карлики по достижении мужчинами 45 лет, женщинами — 40 лет и при наличии у мужчин не меньше 20 лет страхового стажа, а у женщин — не меньше 15 лет страхового стажа;
  • инвалиды по зрению I группы — слепые и инвалиды с детства I группы по достижении мужчинами 50 лет, женщинами — 40 лет и при наличии не меньше 15 лет страхового стажа у мужчин и не меньше 10 лет страхового стажа у женщин;
  • женщины, родившие пятерых или больше детей и воспитавшие их до шестилетнего возраста, и матери инвалидов с детства, воспитавшие их до этого возраста, — по достижении 50 лет и при наличии не меньше 15 лет страхового стажа. При этом к числу инвалидов с детства относятся также дети-инвалиды в возрасте до 16 лет.

По выбору матери или в случае ее отсутствия, если воспитание пятерых или больше детей или ребенка-инвалида осуществлялось отцом, ему назначается досрочная пенсия по возрасту по достижении 55 лет и при наличии не меньше 20 лет страхового стажа;

  • военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, принимавшие участие в боевых действиях, а также ставшие инвалидами в результате ранения, контузии, увечья, полученных при защите Родины или при выполнении других обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), или вследствие заболевания, связанного с нахождением на фронте или выполнением интернационального долга, жены (мужья), если они не вступили в повторный брак, и родители военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, умерших (погибших) в период прохождения воинской службы (выполнения служебных обязанностей) или после увольнения со службы, но в результате ранения, контузии, увечья, полученных при выполнении обязанностей воинской службы (служебных обязанностей), заболевания, связанного с нахождением на фронте, ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы или выполнением интернационального долга, — по достижении мужчинами 55 лет, женщинами — 50 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет для мужчин и не меньше 20 лет для женщин.

Согласно Соглашению между Правительством Украины и Правительством Российской Федерации граждане обеих стран, проработавшие не меньше 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не меньше 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, независимо от места их постоянного проживания на территории обеих государств имеют право на пенсию по возрасту: мужчиныпо достижении 55 лет и при общем стаже работы не меньше 25 лет; женщиныпо достижении 50 лет и при общем стаже работы не меньше 20 лет.

В соответствии с пп. «г» ст. 26 Закона о занятости населения работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда, и военнослужащим, уволенным с воинской службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию, при условии их регистрации в государственной службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения как ищущих работу, гарантируется право на досрочный выход на пенсию за полтора года до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона о пенсионном страховании, или возраста, дающего право на назначение пенсии согласно Закону о госслужбе, Закону № 2790, Закону о прокуратуре, Закону о научной деятельности (при наличии соответствующих условий), в случае если до признания такого лица безработным для него невозможно было подобрать подходящую работу и если оно имеет страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части первой ст. 28 Закона о пенсионном страховании (для мужчин — 35 лет и для женщин — 30 лет).

Согласно ст. 21 Закона № 3721 лицам, трудовой договор с которыми расторгнут за полтора года до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона о пенсионном страховании, или возраста, дающего право на назначение пенсии согласно Закону о госслужбе, Закону № 2790, Закону о прокуратуре, Закону о научной деятельности (при наличии соответствующих условий), по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности или штата работников, а также выявленным несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья, гарантируется право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока, если они имеют страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, предусмотренном абзацем первым части первой ст. 28 Закона о пенсионном страховании (для мужчин — 35 лет, для женщин — 30 лет).

Согласно ст. 55 Закона № 796 пенсионный возраст ликвидаторам аварии на ЧАЭС и пострадавшим от последствий аварии на ЧАЭС будет снижаться от возраста, установленного ст. 26 Закона о пенсионном страховании (60 лет).

При этом соответствующее снижение пенсионного возраста применяется также до завершения периода увеличения возраста выхода на пенсию до 01.01.2022 г.

Следовательно, указаны отдельные условия, при которых наступает право на назначение пенсий, однако размер таких пенсий во всех указанных случаях определяется по нормам Закона о пенсионном страховании и зависит от продолжительности страхового стажа, величины заработка, с которого были уплачены страховые взносы, коэффициентов страхового стажа и заработка, времени выхода на пенсию.

♦ Пример 1

Женщине, родившей пятерых детей и воспитавшей их до шестилетнего возраста, 50 лет исполнилось 21.09.2011 г. за назначением пенсии обратилась 04.10.2011 г. Не работает.

Страховой стаж26 лет 1 месяц (313 месяцев), в том числе:

с 01.09.78 г. по 30.06.81 г.учеба2 года 10 месяцев;

с 01.08.81 г. по 30.08.86 г.работа5 лет 1 месяц;

с 01.09.86 г. по 31.10.99 г.периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста15 лет;

с 01.11.99 г. по 28.02.2005 г.не работала;

с 01.03.2005 г. по 30.06.2011 г.работа на 0,5 ставки (0,5 минимальной заработной платы), поэтому страховой стаж, исчисленный пропорционально уплаченным взносам, за этот период составляет 3 года 2 месяца.

Коэффициент страхового стажа0,35213.

Учитывая то, что страховой стаж этой женщины начиная с 01.07.2000 г. составляет меньше 60 месяцев, для исчисления пенсии обязательно учитывается заработная плата (доход) за любые 60 календарных месяцев страхового стажа подряд до 01.07.2000 г. независимо от перерывов (требование ст. 40 Закона о пенсионном страховании).

Заявительница предоставила справку о заработной плате за 60 календарных месяцев работы с 01.09.81 г. по 30.08.86 г. Заработок за все периоды страхового стажа после 01.03.2005 г. учтен по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета.

При исчислении заработной платы оптимизирован период с 01.03.2005 г. по 30.09.2007 г. что составляет 31 месяц — максимально допустимое количество при наличии такого количества страхового стажа (313 месяцев х 10%).

Поскольку период нахождения в отпусках по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста имел место до 01.07.2000 г. дополнительной оптимизации он не подлежит.

Исчислим коэффициент заработка за периоды с 01.09.81 г. по 31.08.86 г. и с 01.10.2007 г. по 30.06.2011 г. и он будет составлять 0,89457.

Определим размер пенсии по нормам ст. 27 Закона о пенсионном страховании:

1982,63 грн. х 0,89457 х 0,35213 = 624,54 грн., где 1982,63 грн. — средняя заработная плата (доход) в среднем на одно застрахованное лицо в целом по Украине, с которой уплачены страховые взносы и которая учитывается для исчисления пенсии за 2010 г. (за год, предшествующий году обращения за назначением пенсии).

Учитывая норму ст. 28 Закона о пенсионном страховании, которой предусмотрено, что при наличии у женщин страхового стажа меньше 30 лет пенсия по возрасту устанавливается в размере, пропорциональном имеющемуся страховому стажу, исходя из минимального размера пенсии по возрасту. Применим эту норму.

784 грн. 360 х 313 = 681,64 грн.,

где 784 грн. — размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, который определен законом;

360 месяцев — 30 лет страхового стажа, необходимого женщинам для установления минимальной пенсии по возрасту на уровне прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, который определен законом;

313 месяцев — количество месяцев страхового стажа в примере.

Следовательно, размер пенсии, определенный в соответствии со статьями 27 и 28 Закона о пенсионном страховании, составляет 681,64 грн.

Учитывая то, что последнему ребенку не исполнилось 18 лет, к пенсии этой женщине установлена надбавка на иждивенца в размере 150 грн.

Общий размер пенсии составляет 831,64 грн.

Пример 2

Женщина, 1966 г. рождения, имеет право на пенсию в соответствии с п. «а» ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении при достижении 45-летнего возраста, поскольку имеет стаж работы с особо вредными условиями 7 лет 6 месяцев (Список № 1).

Страховой стаж25 лет 2 месяца.

Льготный стаж работы с особо вредными условиями труда по Списку № 17 лет 6 месяцев.

Согласно части четвертой ст. 24 Закона о пенсионном страховании за каждый полный год стажа работы, в частности на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость на которых давала право на пенсию на льготных условиях, в страховой стаж дополнительно засчитывается по одному году.

Следовательно, страховой стаж составляет 32 года 2 месяца (25 лет 2 месяца + 7 лет). Коэффициент страхового стажа — 0,43425 (386 мес. х 1,35%)/12 х 100%.

Пенсионерка изъявила желание исчислить пенсию с заработка за весь период страхового стажа начиная с 01.07.2000 г. по 30.09.2011 г. (11 лет 3 месяца — 135 месяцев). При этом в период после 01.07.2000 г. страховой стаж этой женщины состоит из работы с заработной платой, которая в течение четырех лет превышала среднюю заработную плату в Украине более чем в 2,5 раза, с заработной платой, которая в течение последних 63 месяцев работы превышала среднюю заработную плату в Украине только в 1,5 раза, и из 24 месяцев ухода за инвалидом І группы (не работала и получала компенсацию по уходу за пенсионером в управлении труда и социальной защиты населения, то есть согласно п. 14 ст. 11 Закона о пенсионном страховании подлежала социальному страхованию).

В соответствии с требованиями абзаца третьего части первой ст. 40 Закона о пенсионном страховании оптимизации подлежит не более 10% продолжительности страхового стажа, учтенного в одинарном размере.

Следовательно:

страховой стаж в одинарном размере — 25 лет 2 месяца;

25 х 12 + 2 = 302 месяца;

302 х 10% = 30 месяцев — максимальное количество месяцев, которое может быть оптимизировано.

Кроме того, по желанию лица могут быть исключены периоды срочной воинской службы, учебы, ухода за инвалидом І группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, за пенсионером, по заключению медицинского учреждения нуждающимся в постоянном постороннем уходе, ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, за период с 01.07.2000 г. до 01.01.2005 г. а также периоды, когда лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию согласно пунктам 8, 13 и 14 ст. 11 Закона о пенсионном страховании.

Период, за который учитывается заработная плата, не может быть меньше 60 календарных месяцев.

Таким образом, из периода заработка с 01.07.2000 г. по 30.09.2011 г. будут исключены 30 месяцев подряд и все время ухода за инвалидом І группы (24 месяца). Всего будут оптимизированы 54 месяца.

После оптимизации останется заработок для исчисления пенсии за 81 месяц (135 — 54), что соответствует требованиям законодательства. Коэффициент заработка — 2,09260.

Расчет пенсии:

1982,63 грн. х 2,09260 х 0,43425 = 1801,64 грн.

Доплата за сверхнормативный стаж: 32 — 30 = 2;

784 х 2% = 15,68 грн.

Общий размер пенсии1817,32 грн. (1801,64 грн. + + 15,68 грн.).

Пример 3

Женщина, 1957 г. рождения, 04.12.2011 г. подпадает под сокращение, то есть будет уволена согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ (по сокращению численности на предприятии). Будет ли она иметь право на пенсию до достижения пенсионного возраста и при каких условиях?

В соответствии со ст. 26 Закона о пенсионном страховании пенсионный возраст женщины — 56 лет. По состоянию на дату увольнения ей исполнится 54 года 7 месяцев 1 день, то есть до дня достижения пенсионного возраста останется меньше полутора лет.

Согласно п. «г» ст. 26 Закона о занятости населения работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя, в частности в связи с сокращением численности, гарантируется право на досрочный выход на пенсию за полтора года до достижения пенсионного возраста.

Подпунктом «д» п. 7 Порядка № 22-1 предусмотрено, что к заявлению о назначении пенсии по возрасту с учетом п. «г» ст. 26 Закона о занятости населения прилагается ходатайство (направление) о досрочном выходе на пенсию.

Следовательно, в случае если эта женщина после увольнения по сокращению численности зарегистрируется в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения как ищущая работу, а также будет иметь 30 лет страхового стажа, и в свою очередь служба занятости выдаст ходатайство (направление) о досрочном выходе на пенсию, она будет иметь право на пенсию по возрасту досрочно (со дня обращения в органы Пенсионного фонда Украины).

Однако согласно п. 7 раздела ХV Закона о пенсионном страховании досрочно назначенная пенсия по возрасту с учетом пп. «г» части первой п. 1 ст. 26 Закона о занятости населения в период до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 этого Закона, работающим пенсионерам не выплачивается.

То есть в случае если эта женщина после назначения пенсии снова в период до достижения ею 56-летнего возраста трудоустроится, выплата пенсии будет прекращена.

Пример 4

Женщина, 1966 г. рождения, эвакуированная в 1986 г. из г. Припяти, имеет соответствующее удостоверение и справку об эвакуации. Страховой стаж27 лет 4 месяца. Будет ли она иметь право на пенсию и в каком возрасте?

Согласно ст. 55 Закона № 796 пенсионный возраст ликвидаторам аварии на ЧАЭС и пострадавшим от последствий аварии на ЧАЭС будет снижаться от возраста, установленного ст. 26 Закона о пенсионном страховании (60 лет).

При этом соответствующее снижение пенсионного возраста, предусмотренное этой статьей, применяется также до завершения периода увеличения возраста выхода на пенсию до 01.01.2022 г.

В соответствии со ст. 55 Закона № 796 пенсионный возраст лицам, эвакуированным с 10-километровой зоны отчуждения в 1986 г. снижается на 10 лет. То есть до 01.10.2011 г. таким женщинам пенсии назначались при достижении 45-летнего возраста, а учитывая изменения, внесенные в эту статью Законом № 3668, пенсионный возраст этой женщины увеличится на 6 месяцев (поскольку 45-летнего возраста она достигла 22.11.2011 г.).

Следовательно, право на назначение пенсии женщина получит в 45 лет и 6 месяцев (22.05.2012 г.).

Досрочный выход на пенсию по возрасту в Украине

В Украине установлен единый возраст для выхода на пенсию, как для мужчин, так и для женщин, – 60 лет. В то же время, в некоторых случаях украинцы имеют право выйти на пенсию до достижения этого возраста.

Прежде всего, право досрочного выхода на пенсию имеют женщины, родившиеся в 1961 году и ранее. Конкретный возраст выхода на пенсию зависит от даты рождения и представлен в таблице.

Кроме того, право досрочного выхода на пенсию до 1 января 2015 года имеют женщины, которым исполнилось 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 30 лет и при условии увольнения с работы .

С какого года возможен выход на досрочную пенсию: список кто имеет право, условия, стаж, документы

Последнее обновление Февраль 2019

Содержание:

В июне 2018 года стартовала пенсионная реформа (16.06.2018 года в Госдуму внесен законопроект о повышении пенсионного возраста).

Основной идеей реформы было увеличение:

  • стандартного пенсионного возраста (65 лет мужчины, 63 лет женщины);
  • возрастного ценза нетрудоспособных (70 – мужчины, 68 — женщины),
  • возрастного уровня отдельных категорий (работникам медицины, педагогам, театральным деятелям, работникам Крайнего Севера и пр.).

Сейчас закон проходит депутатскую вычитку, а также производится оценка общественного мнения и сбор пожеланий и предложений населения. Происходящее получило большой резонанс. В законопроект уже вносились некоторые поправки.

29.08.2018 года Президент РФ внес свою лепту в реформацию, направленную на смягчение положений проекта.

Основные тезисы таковы:

  • общепенсионный возраст для женщин будет 60 лет;
  • женщинам, имеющих детей, будет предоставлено право на досрочный выход на пенсию (3 ребенка на 3 года раньше положенного срока, 4 ребенка на 4 года раньше, 5 и более детей позволит уйти на пенсию в 50 лет);
  • реформа не затронет льготы для коренных народов Севера, жертв Чернобыльской аварии, отдельных льготных категорий (химические и горячие цеха, шахтеры и т. д.);
  • сократится стаж для выхода на досрочку (37 лет для женщин и 42 для мужчин, вместо нынешних 40 и 45 соответственно);
  • тем кто в настоящее время в преддверии выхода на пенсию предоставляется право выйти на заслуженный отдых на полгода раньше положенного срока, то есть мужчина в 59,5 лет, а женщинам в 54,5 лет.

Но это пока только наброски. Примут ли закон депутаты, и в какой редакции покажет время. А сейчас ситуация обстоит как и ранее.

В настоящее время для выхода на оплачиваемую пенсию по старости и получения определенных льгот является наличие следующих фактов:

  • пенсионный возраст (для мужчин при наступлении 60 лет, для женщин – 55 лет);
  • наличие минимального 6-летнего страхового стажа;
  • величина индивидуального коэффициента от 6,6.

Необходимый страховой стаж постепенно будет увеличиваться: с 6 лет в 2015г. до 15 лет к 2024г. А индивидуальный пенсионный коэффициент ежегодно будет расти на 2,4 пункта до достижения отметки 30.

Но, существует ряд федеральных нормативов, четко регламентирующих основания для досрочного назначения трудовых пенсий.

Досрочный выход на пенсию

Законодательство нашей страны гарантирует гражданину право выхода на оплачиваемую пенсию по старости и получения определенных льгот. Основания общей пенсии регламентируются ст.8 ФЗ № 400.

Но, существует ряд федеральных нормативов, четко регламентирующих основания для досрочного назначения трудовых пенсий.

Досрочная пенсия в 50 лет и раньше: перечень лиц и условия для назначения

Статьи 30,31 и 32 ФЗ № 400

Статьи 30,31 и 32 ФЗ № 400 обеспечивают гарантированное назначение трудовой пенсии гражданам, в чей трудовой стаж входят следующие периоды:

  • Работа в особых территориальных условиях;
  • Деятельность, сопряженная с особыми условиями труда;

Список оснований индивидуален и достаточно обширен (скачать полный список ). К примеру, в него входят:

  • женщины, воспитавшие более 5 детей, родители и опекуны инвалидов с детского возраста.
  • право досрочного выхода на пенсию принадлежит инвалидам: по причине военной травмы, с гипофизарным нанизмом, имеющим первую группу по зрению.
  • граждане, постоянно проживающие или работавшие на Крайнем Севере и приравненных к нему областях, лица, занятые на поземных, рудодобывающих производствах, врачи в сельской местности и т. д.

Профессии, позволяющие досрочный выход на пенсию по вредности, обозначены списками 1 и 2, утвержденными Кабинетом министров СССР 26 января 1991 года.

Главные изменения в условиях досрочного выхода на пенсию с 2019 года

Принятый закон о повышении пенсионного возраста с 2019 года в России содержит корректировки пенсионного возраста для будущих получателей пенсий. Что изменилось с 1 января 2019 года в новых условиях для досрочного выхода на пенсию , расскажем в этой статье.

Главные изменения в условиях досрочного выхода на пенсию с 2019 года

  1. Работа над законопроектом.
  2. Досрочный выход на пенсию.
  3. Досрочная пенсия гражданам предпенсионного возраста.
  4. Право на досрочную пенсию по трудовому стажу:
  • Досрочный выход на пенсию по стажу и годам рождения с 2019 года
  • Какие страховые периоды засчитываются при выходе на пенсию досрочно?
  • Таблица стажа, дающего право на досрочную пенсию по новому закону с 2019 года
  1. Право на досрочную пенсию многодетным матерям.
  2. Право на досрочный выход на пенсию в районах Крайнего Севера с 2019 года:
  • Пенсионная реформа для северян
  • Кого из северян коснется новый закон о пенсиях?
  • Пенсионный возраст для северян с 2019 года в России
  • Таблица выхода на пенсию с 2019 по годам рождения для северян
  • Северный стаж для выхода на пенсию мужчинам и женщинам
  1. Досрочная пенсия для учителей с 2019 года: льготная пенсия по выслуге лет:
  • Льготная пенсия учителям по выслуге лет
  • Выслуга лет для учителей с 2019 года
  • Перечень должностей, входящих в педагогический стаж
  • Как считать педстаж для выхода на пенсию по выслуге лет?
  1. Досрочные пенсии для медработников и творческих работников с 2019 года.
  2. Изменения при получении социальной пенсии.
  3. Досрочные пенсии по старости безработным гражданам.
  4. Можно ли выйти на пенсию раньше пенсионного возраста?
  5. Право на досрочное назначение трудовой пенсии.
  6. Льготная пенсия по вредности (Список 1 и 2):
  • Уменьшение возраста выхода на пенсию
  1. Список отдельных профессий, дающих право на досрочную пенсию.
  2. Досрочная пенсия различным социальным категориям граждан.
  3. Когда обращаться в Пенсионный фонд за назначением?

Работа над законопроектом

29 августа 2018 года президент России Владимир Путин в обращении к жителям страны, посвященном вопросам изменения пенсионного законодательства, заявил о необходимости скорректировать законопроект, направленный на поэтапноеповышение пенсионного возраста с 2019 года. по достижении которого будет назначаться страховая пенсия по старости. Глава государства выдвинул целый ряд предложений, смягчающих пенсионную реформу, которые будут оформлены в качестве поправок и в ближайшие сроки внесены в Госдуму.

Всего законом предусмотрено около 30 категорий граждан, которым полагается досрочный выход на пенсию. Возможность получения такой льготы появляется у лиц, чьи условия труда тяжелее, чем у других работающих граждан (водители общественного транспорта, медики, работники локомотивного хозяйства и т. д.). Труд данных граждан проходит в постоянном напряжении, что ведет к потере профессиональных качеств. К обстоятельствам, которые дают возможность получить льготу, также относятся и условия труда: работа на Крайнем Севере, тяжелые производства, подземные работы.

Законом также предусмотрены гарантии и лицам, которые социально менее защищены: многодетные матери, безработные, инвалиды и воспитывающие инвалидов.

Досрочная пенсия гражданам предпенсионного возраста

Согласно изменениям в пенсионном законодательстве, которые вступили в силу с 1 января 2019 года, выход на пенсию для мужчин составит 65 лет, а для женщин — 60 лет.

Президент РФ Владимир Путин предложил досрочно отпустить на пенсию тех россиян, которые по старому законодательству должны были стать пенсионерами в ближайшие два года. По задумке главы государства, такие сотрудники получат льготное право оформить пенсию на полгода раньше наступления нового пенсионного возраста.

Например, работник, чья пенсия по новому законодательству должна быть оформлена в январе 2020-го, сможет уйти с работы в июле 2019 года. То есть на шесть месяцев раньше срока.

Путин пояснил, что сложнее всего будет россиянам, которые первыми столкнутся с последствиями реформы. По его мнению, эти полгода позволят им адаптироваться и «выстроить планы».

Право на досрочный выход на пенсию по трудовому стажу

С целью смягчения последствий пенсионной реформы помимо общего повышения пенсионного возраста на 5 лет по новому закону будут предусмотрены дополнительныельготы по досрочному выходу на пенсию для отдельных категорий граждан. Одной из таких льгот является предоставление досрочной пенсии по стажу работы. Если он составляет не менее 37 лет у женщин и 42 у мужчин, то оформить страховую пенсию по старости можно будет на 2 года раньше нового предусмотренного пенсионного возраста, который уже с 2019 года начнет поэтапно повышаться и достигнет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин (к 2028 году).

  • Главное ограничение — стать пенсионером досрочно из-за продолжительной трудовой деятельности можно будет не раньше, чем при достижении возраста 55 или 60 лет (для женщин и мужчин соответственно). То есть не получится снизить таким образом действующий до конца 2018 года общий пенсионный возраст.
  • В первые 2 годы новой реформы (в 2019 и 2020 гг.) воспользоваться новой пенсионной льготой в полном объеме не получится — т. е. снизить срок выхода на пенсию на 2 года еще будет нельзя, поскольку он в любом случае не может быть меньше, чем сейчас — 55/60 лет (см. таблицу выхода на пенсию по стажу).

При определении права на льготу будут учитываться все периоды, входящие в страховой стаж (т. е. как периоды работы, так и иные учитываемые «нетрудовые» периоды, определенные законодательством — например, уход за каждым ребенком до достижения 1.5 лет).

Также необходимо понимать, что предусмотренная новым законом льгота при длительном страховом периоде 37 лет у женщин и 42 года у мужчин никак не повлияет на общие требования по стажу! Те условия, выполнение которых уже предусмотрено сейчас для получения страховой пенсии по старости на общих основаниях, в ходе реформы не меняются и останутся прежними .

Досрочный выход на пенсию по стажу и годам рождения с 2019 года

Закон о повышении пенсионного возраста в России с 2019 года. принятый Госдумой в третьем (окончательном) чтении 27 сентября и подписанный Президентом В. Путиным 3 октября, предусматривает дополнительное основание для досрочного выхода на пенсию — это наличие продолжительного страхового стажа. который позволяет стать пенсионером на 2 года раньше предусмотренного новым законом срока (с учетом положений переходного периода).

Новый закон также содержит ограничение, согласно которому воспользоваться такой льготой нельзя раньше 55/60 лет. Однако сама величина стажа, дающего право на такую льготу, в ходе обсуждения законопроекта для женщин и мужчин была уменьшена на 3 года в сравнении с первоначальным вариантом.

Напомним, правительственный проект закона изначально устанавливал нормативы, позволяющие получить статус пенсионера досрочно, в значениях 40 лет для женщин и 45 — для мужчин. Именно с таким содержанием был проект был принят депутатами в первом чтении в июле.

В ходе телевизионного обращения к населению страны Владимир Путин сообщил о необходимости снижения предложенных параметров, чтобы такая льгота стала более доступной. Соответствующие поправки к проекту закона были внесены Президентом в сентябре. В них требования к стажу были смягчены до 37 и 42 лет (то есть на 3 года).

Какие страховые периоды засчитываются при выходе на пенсию досрочно?

Стаж для досрочного выхода на пенсию исчисляется в календарном порядке. При расчете будет учитываться только страховой стаж, включающий:

  1. Периоды работы либо иной деятельности на территории РФ, во время которых в ПФР уплачивались страховые взносы.
  2. Иные периоды. во время которых взносы в ПФР не отчислялись, но согласно п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» они засчитываются в страховой стаж (также за них могут быть начислены пенсионные баллы).

В частности, к засчитываемым «иным периодам» относятся те, в течение которых россиянин:

  • ухаживал за каждым ребенком до достижения 1,5 лет, но не более чем 6 лет суммарно;
  • ухаживал за инвалидом 1-ой группы, ребенком-инвалидом или за гражданином, достигшим 80 лет;
  • проходил военную либо другую, приравненную к ней, службу;
  • получал пособие по соц. страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • получал пособие по безработице;
  • по направлению службы занятости переселялся в другую местность для дальнейшего трудоустройства;
  • участвовал в оплачиваемых общественных работах;
  • находился по стражей как лицо, необоснованно привлеченное к уголовной ответственности и др. периоды.

Согласно п. 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ вышеперечисленные периоды будут засчитываться в страховой стаж, если до них или сразу после были периоды работы или иной деятельности. во время которых в Пенсионный фонд уплачивались страховые взносы.

Таблица стажа, дающего право на досрочную пенсию по новому закону с 2019 года

Наработав необходимое количество лет стажа (37 для женщин, 42 для мужчин), гражданин сможет досрочно оформить страховую пенсию по старости — на два года раньше предусмотренного на тот момент пенсионного возраста. Однако из-за того, что этот норматив возраста с 2019 года будет повышаться постепенно, не все граждане, проработавшие необходимое количество лет, смогут стать пенсионерами на 2 года раньше .

Фактически в первые годы реформы это снижение будет составлять меньшее количество лет:

  • В 2019 г. пенсионный возраст в России на общих основаниях будет составлять 55,5 и 60,5 лет. Граждане, которые наработали требуемое количество лет для досрочного оформления пенсии, в 2019 году смогут снизить пенсионный возраст только на 6 месяцев — то есть они смогут стать пенсионерами в 55 и 60 лет (по нормативам старого закона). Такое изменение будет касаться женщин 1964 и мужчин 1959 года рождения .
  • В 2020 г. снижение составит уже 1,5 года. так как норматив пенсионного возраста в этом году будет составлять 56,5 и 61,5 лет. Согласно таким условиям досрочно стать пенсионерами по стажу в возрасте 55 и 60 лет смогут женщины 1965 и мужчины 1960 г. р.

Досрочный выход на пенсию по годам рождения при наличии длительного страхового (трудового) стажа можно представить в виде такой таблицы:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *