Перечень профессий, дающих право на досрочную пенсию

Новые списки №1 и №2 для досрочной пенсии 2016 года

Содержание:

Перечень профессий, дающих право на досрочную пенсиюКабмин Украины своим Постановлением №461 от 24 июня 2016 года ввел НОВЫЕ СПИСОК №1 И СПИСОК №2. В этих списках произошло сокращение перечня тяжелых и вредных производств, работ, профессий и должностей в Украине, которые дают право на досрочную пенсию.

См. новые списки 1 и 2:

Список №1 – это список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочную пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Льготная пенсия по Cписку №1

См. подробнее по пенсиям по Спискам 1 и 2 в 2016 году здесь

Работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей имеют право на досрочную пенсию :

— мужчины — после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 25 лет. из них не менее 10 лет на указанных работах;

— женщины — после достижения 45 лет и при стаже работы не менее 20 лет. из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются:

— мужчинам: с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждый полный год такой работы;

— женщинам — на 1 год 4 месяца за каждый полный год.

Аттестация рабочих мест по Списку №1

Важным условием применения льгот по Списку №1 является обязательное наличие аттестации соответствующих производств, работ, профессий и должностей в установленном порядке.

Список №1 в СССР

Основой для списка №1 в Украине, России и большинства других стран бывшего СССР является Список №1, который последний раз был утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 26 января 1991 года.

Список №1 в Украине

Постановлением Кабинета Министров №36 от 16 января 2003 г. «советский вариант» Списка №1 утвержден для досрочного назначения пенсии по возрасту по Закону Украины «Про пенсійне забезпечення» (1788-12). Исключены некоторые производства, расположенные исключительно в России.

Список №1 в России

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года №537 установлено, что полный «советский вариант» Списка №1 применяется при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

Структура Списка №1

Список №1 – это весьма объемный документ. Он занимает более 200 страниц. Поэтому важно не заблудится в них и найти свою нужную строку. Ниже приведен перечень производств, которые включают работы по Списку №1.

Каждое указанное производство включает десятки, а то и сотни своих работ, профессий и должностей, которые включаются в Список №1 – одни больше, другие меньше. Например, в горных работах таких работ, профессий и должностей очень много – их перечень занимает десятки страниц.

Производства, которые включают работы по Списку №1

4. Коксовое, пекококсовое, термоатрацитовое и коксохимическое производства.

5. Производство генераторного газа и получение газов в процессе металлургических производств.

6. Производство динасовых изделий.

7. Металлургическое производство (цветные металлы).

8. Химическое производство.

9. Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжения боеприпасов.

10. Переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца.

11. Металлообработка.

12. Электротехническое производство и ремонт электротехнического оборудования.

13. Производство изделий электронной техники и радиоаппаратуры.

14. Производство строительных материалов.

15. Стекольное и фарфоро-фаянсовое производства.

16. Производство искусственного и синтетического волокна.

17. Целлюлозно-бумажное производство.

18. Производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов.

19. Учреждения здравоохранения.

20. Полиграфическое производство.

21. Транспорт.

22. Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами.

Каждое указанное производство включает свои работы, профессии и должности, которые включаются в Список №1 – одни больше, другие меньше. Например, в горных работах таких работ, профессий и должностей очень много – их перечень занимает десятки страниц. С другой стороны для учреждений здравоохранения Список №1 включает только врачей рентгенологов, работников рентгеновских кабинетов и других работников, работающих с радиоактивными веществами.

Поэтому сначала важно определить вид своего производства и затем уже в его конкретном перечне искать свою работу, профессию и должность.

Запись опубликована в рубрике Списки №1 и №2. Добавьте в закладки постоянную ссылку .

Перечень профессий, дающих право на досрочную пенсию

№83—84 (10344—10345) // 28 июля 2016 г.

Кабинет Министров утвердил перечень профессий, которые дают право на выход на пенсию на льготных условиях. Соответствующее постановление опубликовано на сайте правительства.

В перечень входят профессии с особо вредными и сложными условиями труда, а также профессии с вредными и сложными условиями труда в сферах: горная деятельность, подготовка руд, металлургия и обработка металла, производство кислот и щелочей, химическое производство, производство взрывчатых веществ, производство и ремонт электрического оборудования, производство стекла, керамики, синтетических волокон, бумаги, переработка нефти, газа, угля и сланца.

Также к сферам, работники которых имеют право на льготный выход на пенсию, относятся полиграфия, железнодорожный транспорт, работа с радиоактивными веществами, производство синтетических волокон и фармацевтических препаратов, а также атомная энергетика.

В сообщении, которое прилагается к постановлению, отмечается, что оно будет способствовать обоснованному определению права работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, на пенсию по возрасту на льготных условиях, что, в свою очередь, позволит оптимизировать расходы на льготное пенсионное обеспечение соответствующей категории граждан.

Ранее на заседании 24 июня Кабмин утвердил новую редакцию списков № 1 и 2, которые содержат перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Правительство на 40% сократило перечень «вредных» профессий, представители которых могли выходить на пенсию на 5—10 лет раньше достижения обычного пенсионного возраста.

Список профессий, позволяющих раньше выходить на пенсию, сократили

Фото Thinkstock.

Теперь на льготную пенсию не смогут претендовать руководители льготных предприятий.

Правительство опубликовало обновленный список профессий, которые позволяют раньше выходить на пенсию. Как сообщили нам в Федерации профсоюзов Украины, сокращение в основном коснулось металлургов и шахтеров, а так же тех, кто обслуживает их труд.

В правителсьтве мотивировали свое решение тем, что многие профессии были включены в льготные списки чуть ли не “за компанию”. Как пояснили в Минсоцполитики, в списках были директора шахт, начальники шахтоуправлений, которые спускались в шахту крайне редко. Но они имели такое же право на льготную пенсию, как и шахтеры.

Так же убрали из списков всех тех, кто обслуживал труд шахтеров на поверхности – механики, энергетики, инженеры, технические руководители и прочие. Теряют право на досрочную пенсию и работники занятые на вредных работах неполные день.

– Право на досрочную пенсию имеют работники занятые полный рабочий день на подземных работах, – говорится в правительственном постановлении. – А так же обслуживающих работников, занятых на подземных работах (медперсонал подземных пунктов здравоохранения, работники подземного телефонной связи и т. п.).

Такая же участь ждет и руководство подземных строительных компаний, в том числе метростроевцев. Для них тоже предполагается льготный выход на пенсию лишь для тех, кто постоянно работал под землей.

По данным Пенсионного фонда, после сокращения списка вредных профессий около 128 тысяч из 410 тысяч работников потеряют право на досрочный выход на пенсию.

Обновленный список льготных профессий

Чтобы не пропустить все самое важное и интересное, подписывайтесь на нас в соцсетях

С 1 января обновлены списки профессий, дающих право на льготную пенсию

04.01.2018 17817 1 0

Минсоцполитики в письме от 24.11.2017 года № 22862/0/2-7/28 напомнила, что 1 января 2018 года вступило в силу постановление КМУ от 04.07.2017 г. № 479. которым внесены изменения в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Внесенные изменения касаются, в частности, работников, занятых ремонтом оборудования в условиях действующего производства. Так, разделы I “Горные работы”, II “Подготовка руд, обогащения, окускования (агломерация, брикетирование, окомкования), выжигание руд и нерудных ископаемых”, III “Черная металлургия”, IV “Производство коксопродуктов”, VII “Производство цветных металлов”. VIII “Химическое производство”, X “Переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца” Список №1 дополнен позицией: “Работники ремонтных служб, занятые ремонтом оборудования в условиях действующего производства”.

Такой же позиции дополнен и разделы Список №2, а именно: I “Горные работы”, II “Подготовка руд, обогащения, окускования (агломерация, брикетирование, окомкования), выжигание руд и нерудных ископаемых”, III “Черная металлургия”, IV ” производство коксопродуктов. углеподготовка “, V” производство огнеупоров “, VI” производство метизов “, VII” производство генераторного газа и получение газов в процессе металлургического производства “, VIII” производство цветных металлов “, X” Химическое производство “, и подраздел 1” Литейное производство “раздела XIV” Обработка металла “.

Если позиции списков №1 и №2 предусмотрены работники, занятые в определенном производстве без указания наименования профессий (должностей), как в данном случае, такие позиции распространяются на всех работников, независимо от наименования их профессий (должностей), в том числе руководителей, специалистов. мастеров.

Согласно п. 3 Порядка №383 при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются списки действующие на период работы лица. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям, независимо от даты их внесения в списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21.08.92 и по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 21.08.92 .

Итак, в стаж работы работников, профессии (должности) которых включены в списки №1 и №2 согласно постановлению №479, и которые продолжат работать по этим профессиям (должностям) после вступления в силу этого постановления (01.01.2018 г.), Засчитывается весь период их работы по соответствующим профессиям (должностям) при условии подтверждения соответствующего права по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом, если таким работникам по результатам аттестации рабочих мест, 5-летний срок которой не истек, подтверждено право на соответствующую льготную пенсию и условия труда за это время коренным образом не изменялись, проводить внеочередную аттестацию соответствующих рабочих мест по условиям труда не требуется.

Для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо представить: трудовую книжку с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и период выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте; при отсутствии в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, – уточняющую справку.

Поэтому периоды работы, подлежащие зачислению в льготный стаж, определяет предприятие (учреждение) или его правопреемник с учетом требований законодательства относительно определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях.

«Льготные» профессии для досрочной пенсии

В России существует четко определенный пенсионный возраст (лица мужского пола – 60 лет, женского – 55). Однако далеко не все профессии соответствуют друг другу по степени тяжести и влияния на здоровье человека. Именно поэтому, согласно принятым в РФ законам, отдельным категориям граждан предоставляется право досрочного ухода на пенсию.

Кому положена досрочная пенсия? Что такое список №1 и список №2? Предоставляются ли льготы при наличии частичного стажа по «вредной» профессии? На эти вопросы постараемся ответить в данной статье.

Классификация льготных специальностей

Перечень лиц, которым могут быть предоставлены льготные пенсионные условия, достаточно обширен (в общей численности это более 500 профессий из самых разных сфер занятости). Он регламентируется такими нормативными актами, как:

  • Постановление Кабинета Министров СССР «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» от 26.01.1991 № 10;
  • Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ (статьи 27 и 28);
  • Федеральный закон «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 №400-ФЗ (глава 6).

Основные профессии и специальности, дающие право на досрочную пенсию, а также главные условия для ее назначения представлены в таблице:

Вид профессиональной деятельности

Список профессий имеющих право на досрочную пенсию

Согласно законодательству нашей страны, каждый гражданин при выходе на пенсию имеет право на получение соответствующих выплат. Естественно, что всех людей невозможно как-то уровнять, поэтому пенсия назначается государством в зависимости от области, в которой они трудились, условий и стажа.

«Пенсионная» тема является самой острой на сегодняшний момент. Представители разных социальных групп спорят между собой и не могут прийти к единому мнению. Пока пенсионный возврат для мужчин составляет 60 лет, а для женщин – 55. Однако Правительством вносится на рассмотрение Закон об увеличении этого срока. Вместе с тем законодательством определен список «лиц», которые имеют право на досрочную пенсию.

В данной статье пойдет речь о том представители, каких же профессий, должностей и специальностей могут воспользоваться льготой и досрочно выйти на пенсию.

Содержание статьи

Что понимается под словом «Досрочная пенсия»?

Анализируя общую ситуацию в стране, многие эксперты сошлись во мнении, что сейчас каждая седьмая пенсия назначается досрочно. Что не может положительно сказываться на существующей пенсионной системе, и для того чтобы граждане смогли и в дальнейшем получать достойную помощь от государства, стране необходимы кардинальные изменения в действующей политике.

Пока сложно сказать, какие последствия будут иметь принимающиеся меры. И как коснутся изменения граждан, которые могут заявить о своем желании досрочно выйти на пенсию. Однако данное право закреплено за ними на законодательном уровне, и регулируется ст.№ 27 ФЗ «О трудовых пенсиях РФ», а также №400-ФЗ главой 6 от 28.12.2013 г. Указанные Нормативные акты устанавливают основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

Итак, льготной пенсией понимается выход работника на заслуженный отдых еще до достижения им пенсионного возраста.

Досрочная пенсия имеет ряд общих и специфических признаков. К таковым относятся:

  • Периодичность выплат. Пенсии назначаются на продолжительной основе и носят пожизненный характер;
  • Наличие соответствующего трудового стажа;
  • Наличие специального стажа;
  • Выплаты могут производиться как дополнительно к заработной плате, так и вместо нее;

Главный параметр, благодаря которому возникает право выхода на досрочную пенсию – это – труд в особых условиях.

Если понятие«Трудовой стаж» знакомо и понятно каждому, то такое определение как«Специальный стаж» может вызвать массу вопросов.

Специальный стаж – это одна из разновидностей трудового стажа. Ему характерны следующие признаки:

  • Он считается наряду со страховым и непрерывным стажем;
  • Является суммарной продолжительностью деятельности работника в тяжелых и вредных отраслях. Здесь речь идет не только о каких – то определенных условиях работы, но и учитывается местность, где осуществлялась трудовая деятельность;
  • Является следствием того, что государство назначает выплаты по особым правилам;

Специальный стаж учитывается при назначении пенсии по старости, для работников, трудившихся в условиях Крайнего севера, а так же за выслугу лет.

Кому же положена досрочная пенсия? Вопрос, который по праву беспокоит множество людей. Отвечая на этот вопрос можно сказать, что существует две обширные группы граждан, которые имеют право на «льготную пенсию». К ним относятся:

  1. Лица, которые состояли в трудовых отношениях определенное количество времени, и тем самым заработали себе стаж;
  2. Лица, обладающие особым социальным статусом.

Список № 2 или как воспользоваться своим правом выйти на пенсию раньше

Поводом для написания этой статьи стали участившиеся случаи отказов управлений Пенсионного фонда назначать пенсию по так называемому списку № 2. Более детально остановимся на основание назначения пенсии, основных причинах отказа и способах восстановления своего права на пенсию.

Законодательство:

– Закон Украины «Об пенсионном обеспечении»;

– Приказ Министерства труда и социальной политики Украины № 383 от 18.11.2005 «Об утверждении Порядка применения, Списков № 1 и № 2 производств, работ и профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях »;

– Постановление Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36 «Об утверждении Порядка применения, Списков № 1 и № 2 производств, работ и профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях »;

– Постановление Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 «Об утверждении Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней».

Условия назначения пенсии по списку 2

1. Правом получить пенсию по возрасту на льготных условиях (то бишь выйти на пенсию раньше ) наделены работники, который отработали полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – по списку № 2 и по результату аттестации рабочего места

– Мужчины, после 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет из него не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

– Женщины, после достижения 50 лет и при наличии общего стажа работы не менее 20 лет из него не менее 10 лет на указанных работах.

Основные причины отказа в назначении льготной пенсии по списку № 2

1. Работа одновременно на должности по списку № 2 и совместительство

Основанием для назначения пенсии на льготных условиях является наличие стажа работы полный рабочий день. Под определение полного рабочего дня следует понимать выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, в течении не меньше 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Практика оформления пенсии при условии наличия совместительства практически всегда означает отказ в назначении пенсии так как предприятия очень редко дают подтверждающие документы, что работник работал 80 процентов своего времени на работах по списку № 2.

Вывод: если Вы знаете о факте Вашей работы по совместительству, то не обходимо предварительно проконсультироваться у юриста или адвоката. Юрист или адвокат сможет предупредить возможный отказ пенсионного фонда на этом основании. Если же отказ все же получен, то необходимо обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получения пенсии.

2. Отсутствие данных об аттестации рабочего мести либо отсутствие аттестации вообще

Условием назначения пенсии на льготных условиях согласно положений статьи 13 Закона Украины «Об пенсионном обеспечении» для зачисления стажа, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, определенного пятилетнего периода работы с вредными и тяжелыми условиями труда после 21.08.1992 года соответствующее право должно быть подтверждено результатами аттестации.

Заслуживает внимание правовая позиция Верховного суда Украины по делу № 21-307а14. В частности:

«Согласно пункту 4 Порядка проведения аттестации и подпунктом 1.5 пункта 1 Методических рекомендаций периодичность проведения аттестации рабочих мест определяется непосредственно коллективным договором предприятия и проводится не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия или организации.

Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий и организаций, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работающих.

В соответствии с пунктом 3 Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Минтруда от 18 ноября 2005 года № 383 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 1 декабря 2005 года за № 1451/11731), при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действующие на период работы лица. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты их внесения в Списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21 августа 1992 года и по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 21 августа 1992 года.

В пункте 4.2 указанного Порядка применения списков говорится о том, что результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.

Анализ приведенных норм дает основания для вывода, что своевременно проведенная аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из мер социальной защиты работников, который должен способствовать реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация должна проводиться в предусмотренные пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроки, а ответственность за своевременность и качество ее проведения возлагается на руководителя предприятия, организации.

Если очередная аттестация была проведена с нарушением предусмотренных пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроков, а работник до ее проведения выполнял работу, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, этот период его работы должен быть засчитан в льготный стаж по результатам предыдущей аттестации».

Вывод: аттестация рабочего места проводиться каждые 5 лет и ее проведение является обязанностью руководителя предприятия или организации. Если очередная аттестация была проведена с нарушением предусмотренных пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроков, а работник до ее проведения выполнял работу, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, этот период его работы должен быть засчитан в льготный стаж по результатам предыдущей аттестации. Отказ Управления пенсионного фонда подлежит обжалованию в судебном порядке.

3. Невозможность получения каких-либо подтверждающих документов о стаже работы

Очень часто возникает трудность в получении справок о стаже работы, справок о размере заработной платы. В ряде случае это связано с нежеланием предприятия, учреждения, организации выдавать такие документы либо связано с невозможность выдачи таких документов в следствии утери документов, ликвидации предприятия, учреждения, организации…

В таком случае после получения отказа соответствующего территориального органа Пенсионного фонда следует незамедлительно обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получение пенсии.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637 утвержден порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней (далее – Порядок).

Пунктом 1 Порядка предусмотрено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями.

Согласно пункту 10 указанного Порядка, для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо представить трудовую книжку с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и периоде выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте и, в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, уточняющую справку, предусмотренную пунктом 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637.

В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. В случае отсутствия правопреемника подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленной для отдельных категорий работников, осуществляется в порядке, определенном Пенсионным фондом Украины по согласованию с Минтруда и Минфином (пункт 20 Порядка).

Вывод: отказ Пенсионного фонда в назначении льготной пенсии в связи не предоставлением необходимых документов, а именно, справок, уточняющих особый характер работы, иных справок, не является основание для отказа в назначении пенсии. Отказ в назначении пенсии необходимо обжаловать в судебном порядке.

Нужна помощь юриста по пенсионным вопросам? Адвокат по пенсионным вопросам

Досрочный выход на пенсию

Григорий Арутюнян

Консультаций: 361

Нормы досрочного назначения пенсии содержатся в Федеральном законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (гл. 6 «Сохранение права на досрочное пенсионное обеспечение по старости и переходные положения») и постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение”.

В названное постановление вошли Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Однако ни в ранее действовавших списках, ни в нынешних должность «мастер по строительству в лесном хозяйстве» не содержится.

Кабмин утвердил перечень профессий, которые дадут право на досрочную пенсию

Правительство утвердило список профессий, дающий право на льготы ljob. ru

Кабинет министров утвердил перечень профессий, которые дают право на выход на пенсию на льготных условиях. Соответствующее постановление опубликовано на сайте правительства.

Согласно постановлению №461 от 24 июня, Кабмин утвердил новую редакцию списков производств, работ, профессий, занятость в которых на полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Читай также: Верить ли слухам: Рева опроверг распространенные мифы о субсидиях

В перечень входят профессии с особо вредными и сложными условиями труда, а также профессии с вредными и сложными условиями труда в сферах: горной деятельности, подготовки руд, металлургии и обработки металла, производства кислот и щелочей, химического производства, производства взрывчатых веществ, производство и ремонт электрического оборудования, производство стекла, керамики, синтетических волокон, бумаги, переработки нефти, газа, угля и сланца

Также к сферам, работники, которых имеют право на льготный выход на пенсию относится полиграфия, железнодорожный транспорт, работа с радиоактивными веществами, производство синтетических волокон и фармацевтических препаратов, а также атомной энергетики.

Читай также: Ожидания и реальность: Стоит ли украинцам надеяться на рост зарплат

Согласно сообщению, которое прилагается к постановлению, оно будет способствовать обоснованному определению права работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, на пенсию по возрасту на льготных условиях, что в свою очередь позволит оптимизировать расходы на льготное пенсионное обеспечение соответствующей категории граждан.

Ранее на заседании 24 июня Кабмин утвердил новую редакцию списков №1 и 2, которые содержат перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Правительство на 40% сократило перечень “вредных“ профессий, представители которых могли выходить на пенсию на 5-10 лет раньше достижения обычного пенсионного возраста.

Читай также: Стало известно, кто получает самые высокие пенсии в Украине

Ранее сообщалось о том, что в Пенсионном фонде назвали средний размер пенсий украинцев .

Смотри также – Министр соцполитики пообещал в сентябре 2016 года подать в ВР законопроэкты, которые позволят индексировать пенсии:

Рева пообещал в сентябре 2016 года подать в ВР законопро.

Досрочная пенсия – список профессий

Многие люди, особенно работающие в тяжелых условиях труда, задумываются о более раннем прекращении трудовой деятельности. Такой шаг позволит сохранить здоровье, которое находится под угрозой. Особенно люди беспокоятся из-за новшеств в законодательстве, причем важны новшества не только уже введенные, но и те, которые находятся только в стадии разработки: например, повышение пенсионного возраста.

Возраст для досрочной пенсии

Чаще всего чтобы досрочно уйти на заслуженный отдых, человеку недостаточно трудиться на вредном производстве определенный срок: работник должен достичь соответствующего возраста, который может составлять от 45 до 55 лет.

Список вредных профессий для досрочной пенсии

В основном льготными условиями труда считаются три категории:

    Физически тяжелый труд (крановщики, трактористы, работники на лесозаготовках); Деятельность, опасная для здоровья и жизни (например, работа с радиоактивными элементами, работа на воздушных судах, работа с лицами, осужденными на пребывание в тюрьмах); Работа в условиях неблагоприятной окружающей среды (в составе каких-либо экспедиций).

Право преждевременного выхода на пенсию имеют люди, которые работают под землей (шахтеры, работники метрополитена), рабочие в горячих цехах (сталевары), лица, чьи условия труда признаны тяжелыми.

Машинисты тракторов, строительных машин, машин, задействованных на дорожных работах и погрузках-разгрузках.

Работники железной дороги и метрополитена – если они осуществляют транспортировки или отвечают за безопасность.

Работники текстильной промышленности могут претендовать на раннюю пенсию, только если признано, что их работа отличается высокой интенсивностью.

Кроме того досрочная пенсия полагается участникам экспедиций – поисковых, геологических, гидрологических, и других.

К трудным и опасным профессиям приравнивают также многие виды работы с людьми. Например, раньше уйти на заслуженный отдых может человек, который работал с осужденными в различных колониях и тюрьмах, а также педагог в образовательных учреждениях. В ту же категорию попадают работники медицинских учреждений. Любопытно, что творческая деятельность тоже признана тяжелыми условиями труда: например, в список льготных профессий попадает выступление на сцене в театре.

Условия досрочной пенсии

Работник должен предоставить документы, подтверждающие его работу на указанном месте работы в указанный период времени.

От оформляющего документы требуется паспорт, трудовая книжка. Если записи, указывающие на тяжелый характер работы, в трудовой книжке отсутствуют, то допускается доказать это другими документами.

Кроме того, нужно предоставить информацию о времени, которое выпадает из рабочего стажа: например, о неоплачиваемых больничных, отпусках, и. т.д.

Для того, чтобы подтвердить, что условия труда были вредными, можно провести экспертизу рабочего места и предоставить заключение.

Досрочная пенсия при сокращении

В случае сокращения штатов, некоторые работники имеют право выйти на пенсию досрочно. Однако, необходимо, чтобы до наступления пенсионного возраста остался определенный срок. Сейчас этот период составляет 2 года. Это особенно актуально, так как работнику предпенсионного возраста работу найти тяжело, да и состояние здоровья зачастую желает лучшего.

Сокращенный работник может получать пенсию, если его стаж составляет 25 лет (в случае, когда работник женщина, достаточно 20 лет). Если условия труда человека вредные и опасные, необходимое для пенсии количество отработанных лет может быть меньше.

Человека должны признать безработным и подтвердить, что он не может снова найти работу, например, из-за ухудшения состояния здоровья или по причине того, что человека не берут ни на одно место работы.

Досрочная пенсия сокращенному работнику не назначается в случае, если он отказывается от предлагаемых вакансий. По истечении двух лет человеку оформляется пенсия по старости.

Досрочная пенсия в 2016

В настоящее время рассматриваются вопросы, которые касаются повышения пенсионного возраста. В частности, эти вопросы затрагивают досрочный выход на пенсию. Например, есть предложения увеличить возраст досрочной пенсии для педагогов и работников медицины. Предполагается, что с каждым годом льготный стаж будет увеличиваться на три месяца.

Возможно Вас заинтересуют:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *