Входит ли в стаж уход за инвалидом 2 группы, кто может на него претендовать в 2019 году

Со следующего года инвалиды, имеющие небольшой трудовой стаж, смогут «заработать» себе пенсию

Содержание:

Входит ли в стаж уход за инвалидом 2 группы, кто может на него претендовать в 2019 годуВ настоящее время закон не предоставляет им такого права Не прошло и двух лет после проведения пенсионной реформы, а в основополагающий Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» уже внесли ряд существенных изменений. Так, на днях Президент подписал очередные дополнения к этому документу, которые предоставили инвалидам с небольшим трудовым стажем возможность получать пенсию по этому закону. Впрочем, обо всем по порядку…

Инвалиды I группы получают 100 процентов своей предполагаемой пенсии по возрасту, II группы — 90 процентов, а III группы — 50 процентов

Напомним, что после вступления в 2004 году в силу Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» пенсии по инвалидности стали рассчитываться в процентном отношении к той пенсии по возрасту, которую человек мог бы получать, если бы работал до 60 (для мужчин) или 55 (для женщин) лет.

Сколько именно процентов пенсии по возрасту положено человеку — зависит от группы инвалидности. Итак:

инвалиды I группы получают 100 процентов своей предполагаемой пенсии по возрасту

инвалиды II группы — 90 процентов;

инвалиды III группы — 50 процентов.

Впрочем, закон предусматривает, что если у неработающих инвалидов II или III группы есть необходимый для назначения «трудовой» пенсии страховой стаж (для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет), то по их выбору пенсия по инвалидности назначается в размере обычной пенсии по возрасту.

Сумма пенсии по возрасту (из которой потом рассчитывают пенсию по инвалидности) определяется путем умножения скорректированного заработка на коэффициент страхового стажа. Кроме того, стоит напомнить, что в январе 2005 года минимальная страховая пенсия была установлена на уровне прожиточного минимума: в нынешнем году ее размер составляет 332 гривни. А за каждый год страхового (трудового) стажа свыше обязательного размер выплаты увеличивается на 1 процент фактической пенсии.

Страховой стаж будет учитываться на момент обращения за пенсией

Изменения, которые нынешней осенью парламент внес в механизм назначения пенсий по инвалидности, касаются страхового стажа.

Дело в том, что при назначении пенсии по инвалидности принимаются во внимание два периода.

1. Реальный страховой стаж. То есть сколько человек проработал прежде, чем стал инвалидом (при этом учитываются, естественно, те периоды, на протяжении которых он не просто работал, а платил взносы на обязательное пенсионное страхование).

2. Условный период — со дня установления инвалидности до дня, когда человек достигает пенсионного возраста (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55).

Например, мужчина стал инвалидом в 35 лет. А работать он начал в 20 лет. Таким образом, его реальный страховой стаж составляет 15 лет.

До выхода на пенсию (то есть до 60 лет) ему осталось 25 лет. Таким образом, его страховой стаж для назначения пенсии по инвалидности составит:

15 лет (реальный страховой стаж) + 25 лет (условный период, засчитываемый в страховой стаж) = 40 лет.

Самое главное, что пенсия по инвалидности назначается только в том случае, если у гражданина к моменту наступления инвалидности был необходимый страховой стаж.

Для человека, которому на момент установления инвалидности исполнилось 23 года (включительно), обязательный страховой стаж составляет два года.

Для человека в возрасте от 24 до 26 лет (включительно) — три года.

Для человека в возрасте от 27 до 31 года (включительно) — четыре года.

Для людей старше 32 лет — пять лет.

Если у инвалида нет необходимого страхового стажа, он не может рассчитывать на пенсию. Единственное исключение — человек стал инвалидом во время прохождения срочной воинской службы. Тогда ему пенсия по инвалидности назначается независимо от наличия необходимого страхового стажа.

Так вот, новая формулировка закона предполагает, что пенсия назначается:

как в том случае, когда у человека есть необходимый страховой стаж на момент установления инвалидности;

так и в том случае, если такой стаж «наберется» к моменту обращения за пенсией.

Проще говоря, этот закон позволил людям уже после получения инвалидности доработать необходимое количество лет или месяцев для назначения пенсии. В первую очередь это касается граждан, ставших инвалидами в детстве. Им инвалидность обычно устанавливается в таком возрасте, когда о трудовом стаже не может идти речи. Однако нередко такие люди потом выходят на работу и трудятся по двадцать-тридцать лет, приобретая значительный стаж. Но парадокс заключается в том, что такой человек сейчас все равно не имеет права на пенсию по инвалидности, потому что на момент установления инвалидности (то есть в детстве) страхового стажа у него не было. И только при достижении пенсионного возраста он сможет претендовать на страховую пенсию. И то — не по инвалидности, а по возрасту.

Кроме того, изменения позволят претендовать на страховую пенсию и людям, ставшим инвалидами уже в совершеннолетнем возрасте, но по каким-то причинам мало проработавшим к этому моменту. Например, человеку установили инвалидность в 28 лет. К тому времени у него вместо обязательных четырех лет страхового стажа было только три года и пять месяцев. Сейчас права на пенсию по инвалидности он не имеет и может претендовать только на государственную помощь. Но, доработав еще семь месяцев после вступления изменений к закону в силу, он приобретет необходимый четырехлетний страховой стаж и сможет оформить пенсию.

Закон, который вносит столь необходимые изменения в пенсионное обеспечение инвалидов, уже подписал Президент. Документ вступит в силу с 1 января 2006 года.

К списку статей Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL+Enter

Учеба, декрет и армия: за что начислят стаж и можно ли обжаловать пенсию

Размещено: 18.01.2019

Трудовая книжка все еще необходима. Фото: Конкурент

Пенсионная реформа 2018 года внесла коррективы в правила подсчета и страхового стажа для пенсий. В новом году механизм начисления выплат изменился.

Будущих пенсионеров волнует, хватит ли им страхового стажа. Что засчитывается в стаж, сколько нужно отработать до пенсии и стоит ли докупать года? NEWSONE отвечает на самые популярные вопросы, которые волнуют читателей.

Что за два вида стажа и какой важен для пенсии?

Записи в вашей трудовой книжке подтверждают трудовой стаж. Но это недостаточное основание для начисления пенсии. Сейчас важен не трудовой, а страховой стаж – срок, в который вы каждый месяц платили страховые взносы. Если зарплату вы получаете в “конверте”, а работодатель взносов не делает, года работы не засчитываются.

Понятие страхового стажа появилось в 2004 году и заменило понятие “трудовой стаж”. Но весь трудовой стаж, полученный до 2004, остается в силе.

Если вы трудились не весь месяц, но заплатили нужный взнос, в стаж все равно пойдет месяц. А если вы получаете минималку, то стажа у вас будет меньше. Он начисляется не за месяц, а только за те дни, за которые были уплачены страховые взносы. А в случае работы на полставки, за месяц стажа придется проработать два месяца и заплатить два взноса.

Стаж важен, ведь его длительность влияет на то, когда вы выйдете на заслуженный отдых. Кроме того, за каждый страховой год пенсия вырастает на часть вашего заработка.

C 1 июня 2016 года все налогоплательщики платят единый социальный взнос в 22% от минимальной зарплаты. Поскольку минималку с начала года подняли, то граждане теперь платят ЕСВ больше, чем раньше: сумма составляет 918,06 гривен в месяц. Заплатили – месяц засчитался в стаж.

Во сколько лет я получу право на пенсию?

С 2018 года возраст, с которого вы можете выйти на заслуженный отдых, зависит от страхового стажа. Вы можете выйти на пенсию в 60 лет. Чтобы это сделать в текущем году, нужно иметь 26 лет стажа. С каждым годом нужно будет на год больше отработанных лет. Уже в 2028 году необходимый минимальный стаж должен будет составлять 35 лет.

“Я не думаю, что через 10 лет у кого-то будут проблемы с тем, чтобы выйти на пенсию. Но если вы правда не работали, нужно для стажа это сделать. Главная задача пенсионной реформы – вернуть деньги человеку работающему. Да, у нас много людей не были оформлены официально, или были заробитчанами, поэтому речь идет не о 40 годах стажа, как это планировалось ранее, а о 35. Но мне, например, не хватает для пенсионного стажа 2,5 года, а мне далеко до пенсии. Поэтому проблем никаких нет”, – заявил в эфире NEWSONE нардеп Вадим Денисенко.

Почему изменилась система и стаж стал настолько важен?

Увеличение стажа – это также требование МВФ. Эксперты фонда считают дополнительную трудоспособность населения жизненно необходимой для нашей экономики. Кроме того, это и требование ЕС. А Украина старается осуществлять все шаги, чтобы вступить в Евросоюз, пускай они могут быть и непопулярны среди населения.

Кроме того, изменения должны простимулировать людей платить взносы в фонд, ведь, по статистике, каждый четвертый трудоустроенный человек их не платит. А это – 16,3 миллиона украинцев.

Пенсия на горизонте: ликбез из многабуков

С 1 октября вступили в силу очередные изменения в пенсионном законодательстве. «МедиаПорт» выяснил не только, как будет теперь, но и что было до этого. Дальше — подробно и слегка условно, но надо же, наконец, познакомиться с этим явлением.

Здравствуйте, я Ваша пенсия!

Если опираться на законодательство, в Украине должна существовать трёхуровневая система пенсионного обеспечения.

Первый уровень — солидарная система. Грубо говоря, работающие платят взносы в Пенсионный фонд, а ПФ отдаёт эти деньги пенсионерам.

Второй уровень — накопительная система. Опять же, если упростить, то часть денег, которые работающий платит в ПФ, накапливаются на его счету, обрастая процентами, за счёт того, что Пенсионный фонд инвестирует эти «вклады» во что-то, что приносит доход.

Третий уровень — негосударственное пенсионное обеспечение. То бишь гражданин самостоятельно договаривается с частным Пенсионным фондом и копит там на счету себе на старость.

Практически работают только первый и третий уровень.

Накопительная система, по замыслу законодателей, должна заработать после того, как бюджет Пенсионного фонда станет бездефицитным. Может быть, в 2012 году, может, в 2015 году, в общем, когда-то и эта система будет работать, но только для тех, кому на момент её запуска будет не больше 35 лет.

Как считают пенсию

В 1998 году в Украине появилась система персонифицированного учёта. А с 1 января 2004 года вступил в силу Закон об общеобязательном пенсионном страховании, в котором было записано, что именно эта система является источником информации о зарплате, стаже и пенсионных взносах граждан.

Для того, чтобы посчитать вашу пенсию, ПФ нужно два исходных значения: ваша средняя зарплата и стаж.

Минимальный стаж, необходимый для того, чтобы получить право на пенсию, по новому Закону. который вступил в силу с 1 октября 2011 года, — 15 лет (раньше было 5 лет).

Пока возьмём со стажем тайм-аут и сосредоточимся на зарплате.

Как считает ПФ среднюю зарплату гражданина?

Сейчас будет сложно, но не до такой степени, чтобы совсем непонятно.

В системе персонифицированного учёта есть данные о вашей официальной зарплате за каждый месяц с 1 июля 2000 года и сумме уплаченных с неё взносов в Пенсионный фонд.

Те, кто работал и до 1 июля 2000 года, могут по желанию добавить зарплату за любые 5 лет (60 месяцев) подряд в любые годы до этой даты. Однако, по новому Закону. который вступил в силу с 1 октября 2011 года, это можно сделать, только если данные о зарплате подтверждаются первичными документами (зарплатными ведомостями, лицевыми счетами и пр.). ПФ обязательно проводит проверку предоставленных вами данных о зарплате, и если первичные документы существуют и подтверждают поданную вами информацию, — зарплата за 60 месяцев до 1 июля 2000 года включается в подсчёт.

Ещё один момент: право взять зарплату за любые 5 лет подряд в период до 1 июля 2000 года действует только для тех, кто выйдет на пенсию до 2016 года. Дальше — для расчёта пенсии будут браться только данные системы персонифицированного учёта, начиная с 1 июля 2000 года.

Приступая к подсчёту пенсии, ПФ сравнивает вашу зарплату за каждый отработанный месяц каждого года со «средней зарплатой в целом по Украине» в тот же месяц того же года. Сравнивает — значит, делит вашу фактическую зарплату на «среднюю по Украине». В результате получает индивидуальный коэффициент для каждого месяца.

Потом эти коэффициенты за все месяцы всех лет суммируются, и сумма коэффициентов делится на количество этих самых месяцев. Получается ваш индивидуальный коэффициент зарплаты.

Дальше этот индивидуальный коэффициент заплаты умножается на «среднюю зарплату по Украине», которая была установлена в год, предшествующий году обращения за пенсией. (То есть если за пенсией обратился в 2011 году, то «средняя по Украине» берется за 2010 год). Так сейчас .

Согласно новому Закону. который вступил в силу с 1 октября 2011 года, теперь индивидуальный коэффициент должен умножаться на «среднюю зарплату по Украине» за три последних года, предшествующих году обращения за пенсией. Конкретно это изменение вступит в силу позже всех изменений, внесённых новым Законом в пенсионное законодательство, а именно с 1 января 2012 года.

Число, полученное в результате умножения индивидуального коэффициента на «среднюю зарплату по Украине» за три года, предшествующие году обращения за пенсией, и есть ваша средняя зарплата.

Чтобы было нагляднее, возьмём расчёт за один какой-нибудь год, например, 2006-й.

Показатель «ваша зарплата» — опять же для примера — это минимально разрешённая зарплата в Украине в 2006 году. Показатель «средняя з/п по Украине» — это реальный показатель этой самой «средней по Украине» за каждый месяц 2006 года. Показатель «индивидуальный коэффициент» — это результат деления «вашей зарплаты» на «среднюю з/п по Украине».

2006 год

Повторюсь, что пример условный. Такую процедуру ПФ проделывает с каждым месяцем работы человека, обратившегося за пенсией.

Однако продолжим с нашим условным примером: складываем все числа из колонки «индивидуальный коэффициент», получаем: 4,75. Теперь делим полученную сумму на 12 (месяцев). Итог: 0,395.

Следующий этап — 0,395 нужно умножить на «среднюю зарплату по Украине» в год, предшествующий году обращения за пенсией, как сейчас, или «среднюю зарплату по Украине» за три года предшествующие году обращения за пенсией, как будет с 1 января 2012 года.

Чтобы было проще, возьмём один предшествующий год. В 2010 году она составляла 1982,63 гривни.

0,395 умножить на 1982,63 = 783 гривни

Это размер средней зарплаты нашего условного примера.

В пенсионном законодательстве есть две возможности отчасти увеличить коэффициент зарплаты. Одна старая и одна новая.

1. Так называемая оптимизация. Сейчас при расчёте индивидуального коэффициента зарплаты законодательство разрешает исключить из подсчётов период «плохой зарплаты» в размере 10% стажа. (К примеру, если стаж 30 лет, то исключить из подсчётов можно 36 месяцев). Низкая зарплата «портит статистику» при подсчёте этого самого индивидуального коэффициента зарплаты.

2. Новый закон, который вступил в силу с 1 октября 2011 года, дополнительно позволяет исключить из подсчётов средней зарплаты время службы в армии, ухода за ребёнком до трёх лет (за период с 1 июля 2000 года до 1 января 2005 года), ухода за инвалидом первой группы или ребёнком-инвалидом, а также период учёбы в высших учебных заведениях (техникум, училище, институт, университет, академия и пр.). Эти беззарплатные годы также «портят статистику» и могут снизить в итоге индивидуальный коэффициент зарплаты, а следом и показатель средней зарплаты конкретного гражданина, который ложится в основу пенсионных расчётов.

При этом и годы «плохой зарплаты», и годы службы в армии, учёбы в вузе, ухода за ребёнком до трех лет или инвалидом, из стажа никуда не деваются. Их исключают только при подсчёте индивидуального коэффициента зарплаты.

Итак, мы остановились на том, что определили размер средней зарплаты нашего условного человека — 783 гривни.

Чтобы пойти дальше в деле подсчёта размера пенсии, Пенсионному фонду необходимо обратить внимание на размер страхового стажа.

Здесь чуть подробнее о том, что это такое и как его считают в ПФ.

1 января 2004 года вступил в силу Закон об общеобязательном пенсионном страховании, который закрепил понятие страхового стажа. Страховой стаж — это период, в течение которого гражданин «подлежит обязательному пенсионному страхованию» и за который ежемесячно уплачиваются страховые взносы в сумме не меньше минимальной.

Раньше существовал трудовой стаж, все этапы которого отражались в Трудовой книге.

Теперь для тех, кто начал работать до 1 января 2004 года, страховой стаж будет складываться из двух частей — время работы, записанное в трудовой книжке до 1 января 2004 года, плюс, начиная с 1 января 2004 года, количество месяцев, за которые уплачены взносы в ПФ.

Информацию об уплате страховых взносов и зарплате каждого конкретного человека Пенсионный фонд получает из той же системы персонифицированного учёта. Там же получить информацию о себе и проверить, отчисляет ли предприятие за него взносы в ПФ сейчас и отчисляло ли в прежние годы, может любой гражданин.

В страховой стаж включается срочная служба в армии, время, проведённое в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, уходу за инвалидами первой группы, а также учёба в вузе. Но здесь есть один нюанс.

Учёба на стационаре, то есть дневном отделении высшего учебного заведения (техникума, училища, университета и т. д.) в страховой стаж засчитывается только до 1 января 2004 года на основании диплома. Те, кто учился позже, автоматически добавить к стажу 5 лет обучения не смогут. Единственный вариант — заключать с ПФ договор добровольного пенсионного страхования и отчислять ежемесячно туда минимальный страховой взнос (сейчас это 341 гривня 80 копеек).

Кстати, таким же договором может воспользоваться любой неработающий человек, который хотел бы претендовать на пенсию. Поскольку стаж теперь не трудовой, а страховой, то и «заработать» его можно уплатой взносов в ПФ.

Итак, для получения права на пенсию страховой стаж должен быть не менее 15 лет.

Для расчёта размера пенсии среднюю зарплату, вычисленную вышеописанным вариантом (в нашем условном случае — 783 гривни), в ПФ умножают на коэффициент стажа.

Коэффициент стажа (Кс) рассчитывается следующим образом.

Кс = стаж в месяцах х 1,35% и разделить на (12 х 100%).

Если стаж 15 лет: 0,2

Если стаж 20 лет: 0,27

Если стаж 30 лет: 0,4

Если стаж 40 лет: 0,54

Число, полученное в результате умножения средней зарплаты на коэффициент страхового стажа, и есть ваша пенсия. Она может оказаться очень маленькой.

Если брать снова наш условный пример, то при стаже 15 лет — размер пенсии со средней зарплатой 783 гривни получится 156 гривень 60 копеек.

При стаже 20 лет — 211 гривень 41 копейка. При стаже 30 лет — 313 гривень 20 копеек.

Тогда ПФ снова смотрит на размер стажа. По новому закону, который вступил в силу с 1 октября 2011 года, право на минимальную пенсию, которая равна прожиточному минимуму для нетрудоспособных граждан — на сегодня 784 гривни — имеют женщины со страховым стажем 30 лет (ранее 20 лет) и мужчины со страховым стажем 35 лет (ранее 25 лет).

То есть, если вы женщина и имеете страховой стаж 30 лет, то, несмотря на то, что, ориентируясь на наш условный пример, вам насчитали пенсию 313 гривень 20 копеек, вы имеете право получить пенсию в размере минимального прожиточного минимума для нетрудоспособных граждан, то есть на сегодня — 784 гривни.

Если стаж больше 30 лет у женщины и 35 лет у мужчины, то за каждый дополнительный год стажа пенсия увеличивается на 1%.

В нашем случае, при средней зарплате 783 гривни и стаже, к примеру, 40 лет. Первоначальный размер пенсии: средняя зарплата х на коэффициент страхового стажа = 783 х 0,54 = 422 гривни 82 копейки.

Поскольку стаж в случае с женщиной на 10 лет больше, пенсия для женщины увеличится на 10% (422 гривни 82 копейки + 10% = 465 гривень 10 копеек).

В случае с мужчинами, для которых стаж 40 лет на 5 лет больше необходимого, пенсия увеличится на 5% (422 гривни 82 копейки + 5% = 443 гривни 96 копеек).

В обоих этих условных случаях даже увеличенная в связи с бОльшим стажем пенсия всё равно получается меньше минимальной.

Однако получать наш условный пенсионер будет пенсию, равную прожиточному минимуму для нетрудоспособных лиц, — такую пенсию государство гарантирует всем, кто отработал 30 и 35 лет.

Минимум максимум

Новый закон. который вступил в силу с 1 октября 2011 года, закрепляет максимальный уровень пенсии — 10 прожиточных минимумов для нетрудоспособных граждан — на сегодня это 7 840 гривень.

Те, кто уже на пенсии и получает больше 10-ти минимумов, останутся при своём. Закон обратной силы не имеет.

Понятия «минимальная пенсия» в законе не существует. То есть, согласно пенсионному законодательству, пенсия может быть любого размера: и 100 гривень, и 200 гривень и т. д.

Однако в настоящий момент государство в виде адресной помощи добавляет тем, кому насчитали маленькую пенсию, чтобы в итоге пенсионер получал пенсию, равную прожиточному минимуму для нетрудоспособных граждан.

Установление вышеозначенной адресной помощи гарантировано Конституцией Украины.

Размер прожиточного минимума для нетрудоспособных граждан устанавливается каждый год Законом о государственном бюджете Украины.

Пенсионный возраст

По новому Закону. который вступил в силу с 1 октября 2011 года, пенсионный возраст для женщин повышен на 5 лет. Теперь женщины и мужчины выходят на пенсию в одном возрасте — 60-ти лет.

Однако для части граждан введён так называемый переходный период.

В новом Законе «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы», который вступил в силу 1 октября 2011 года, подробно прописано, когда эти женщины могут выйти на пенсию.

«До достижения 60 летнего возраста право на пенсию по возрасту имеют женщины 1961 года рождения и старшие после достижения ими такого возраста:

55 лет — которые родились до 30 сентября в 1956 году включительно;

55 лет 6 месяцев — которые родились с 1 октября в 1956 году по 31 марта в 1957 году;

56 лет – которые родились с 1 апреля в 1957 году по 30 сентября в 1957 году;

56 лет 6 месяцев — которые родились с 1 октября в 1957 году по 31 марта в 1958 году;

57 лет — которые родились с 1 апреля в 1958 году по 30 сентября в 1958 году;

57 лет 6 месяцев — которые родились с 1 октября в 1958 году по 31 марта в 1959 году;

58 лет — которые родились с 1 апреля в 1959 году по 30 сентября в 1959 году;

58 лет 6 месяцев — которые родились с 1 октября в 1959 году по 31 марта в 1960 году;

59 лет — которые родились с 1 апреля в 1960 году по 30 сентября в 1960 году;

59 лет 6 месяцев — которые родились с 1 октября в 1960 году по 31 марта в 1961 году;

60 лет — которые родились с 1 апреля в 1961 году по 31 декабря в 1961 году»

Таким образом, «переходный период» закончится в 2021 году. Когда на пенсию выйдут женщины 1961 года рождения по достижении ими 60-ти лет.

В этом случае законодатель предусмотрел компенсацию для женщин, – увеличение размера пенсии на 2,5% за каждые полгода более позднего выхода на пенсию, чем ранее было предусмотрено законодательством (55 лет).

То есть, например, женщины, которые родились с 1 апреля в 1958 году по 30 сентября в 1958 году и по старому закону должны были бы выйти на пенсию в 55 лет, а по новому Закону получат право выйти на пенсию только в 57 лет, за два года более позднего выхода получат 10%-ую прибавку к пенсии пожизненно.

Самую большую надбавку получат женщины, которые родились с 1 апреля в 1961 году по 31 декабря в 1961 году. Они выйдут на пенсию на 5 лет позже, чем ранее было предусмотрено законодательстом, а значит их пенсия вырастет на 25%.

Предприниматели

Сейчас предприниматели, которые работают на упрощённой системе налогообложения, обязаны отчислять в ПФ минимальный пенсионный взнос. В этом случае считается, что они получают минимальную заработную плату.

Если предприниматель, который работает на упрощённой системе налогообложения, одновременно трудится на каком-либо предприятии или в какой-то организации и ежемесячно получает там зарплату, то в системе персонифицированного учёта будут отражаться данные о двух его зарплатах — получаемой им на предприятии/в организации и минимальной, с которой он платит взнос как предприниматель.

При этом стаж не суммируется.

К примеру, сейчас минимальная зарплата в Украине 985 гривень. Предположим, что и на предприятии наш условный предприниматель тоже получает «классический минимум».

В этом случае, при подсчёте пенсии будет учитываться его зарплата со всех мест работы. 985+985 = 1970 гривень в месяц.

Источник: статья подготовлена на основе интервью с заместителем начальника Главного Управления Пенсионного фонда Украины в Харьковской области Татьяной Пипченко.

Пенсионная реформа Гройсмана. Что изменится для пенсионеров?

3 октября парламент принял пенсионную реформу – правительственный законопроект, который предполагает ряд изменений в законы Украины, связанные с пенсионным обеспечением. “ГОРДОН” изучил документ и разобрался, какие новшества ждут нынешних и будущих украинских пенсионеров, а какие нормы останутся без изменений.

Возраст выхода на пенсию новый закон не повышает, но он вводит новые требования к страховому стажу

Заместитель главного редактора

Изменения в пенсионное законодательство описаны в поданном Кабмином и уже принятом Верховной Радой законопроекте №6614. Его должен подписать сначала спикер, потом президент, после чего закон будет опубликован. В законопроекте при этом написано, что он вступает в силу задним числом – с 1 октября 2017 года. Часть новшеств начнет действовать с 1 января 2018 года, прописаны постепенные изменения пенсионной системы в течение 10 лет. Поэтому теперь каждый год украинцы будут выходить на пенсию по новым правилам.

Пенсионный возраст

Постепенное повышение требований к стажу

Возраст выхода на пенсию новый закон не изменяет, но он вводит требования к страховому стажу, и они будут повышаться на протяжении 10 лет.

До конца 2017 года еще смогут уйти на пенсию по достижении 60 лет все, кто платил страховые взносы в Пенсионный фонд не менее 15 лет. А с 1 января 2018 года для получения пенсии в этом же возрасте нужно иметь уже от 25 лет стажа, в 2019-м – 26 лет, и так по одному году будет прибавляться до 2028-го, когда 60-летние смогут получать пенсию при стаже от 35 лет.

Для тех, кто не набрал необходимое количество лет, предусмотрен выход на пенсию в 63 года с меньшим стажем: в 2018 году – от 15 до 25 лет, с начала 2019-го – от 16 до 26 и так далее. Этот диапазон в 2028 году должен достигнуть показателей от 24 до 34 лет стажа для 63-летнего пенсионера.

С 1 января 2019 года вступит в силу еще одна норма: если человеку уже исполнилось 65 лет, он сможет уйти на пенсию при страховом стаже не меньше 15 лет.

С 2028 года уйти на пенсию можно будет в любом возрасте со стажем в 40 и больше лет.

Пенсионный возраст для женщин

Законодатели оставили в силе постепенное приведение пенсионного возраста мужчин и женщин к одному показателю для всех – 60 лет. С каждым полугодием женщины будут получать право на пенсию на полгода позже, как и было предусмотрено законом “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании”. Но в соответствующую статью добавили условие – для ухода на пенсию нужно не только достичь пенсионного возраста, но и иметь необходимый стаж. Повышение же возраста, как и раньше, касается женщин, рожденных до 31 марта 1961 года, так как все остальные уже будут получать право на пенсию на новых основаниях, наравне с мужчинами – в 60 лет. Женщины, рожденные до 30 сентября 1956 года, имеют право на пенсию с 55 лет (всем им на сегодня уже исполнился 61 год).

Для остальных действует такой график:

  • 55,5 года – для рожденных с 1 октября 1956 года по 31 марта 1957 года;
  • 56 лет – для рожденных с 1 апреля 1957 года по 30 сентября 1957 года;
  • 56,5 года – для рожденных с 1 октября 1957 года по 31 марта 1958 года;
  • 57 лет – для рожденных с 1 апреля 1958 года по 30 сентября 1958 года;
  • 57,5 года – для рожденных с 1 октября 1958 года по 31 марта 1959 года;
  • 58 лет – для рожденных с 1 апреля 1959 года по 30 сентября 1959 года;
  • 58,5 года – для рожденных с 1 октября 1959 года по 31 марта 1960 года;
  • 59 лет – для рожденных с 1 апреля 1960 года по 30 сентября 1960 года;
  • 59,5 года – для рожденных с 1 октября 1960 года по 31 марта 1961 года.
  • к 2028 году пенсионный возраст мужчин и женщин будет составлять 60 лет, а минимальный стаж для выхода на пенсию – 35 лет

  • выйти на пенсию можно будет и с меньшим стажем, но позже: после 63 или 65 лет
  • со стажем в 40 и больше лет с 2028 года можно будет уйти на пенсию в любом возрасте
  • Досрочные пенсии

    Для отдельных категорий граждан по-прежнему предусмотрен досрочный выход на пенсию.

    Занятые на подземных, горных и особо опасных работах лица, трактористы-машинисты, доярки и свинарки, текстильщицы, сельскохозяйственные работницы с пятью и более детьми, водители пассажирского транспорта смогут уходить на пенсию в 50 или 55 лет. Сколько для этого нужно стажа, в том числе на опасных работах, в законе прописано для каждой категории отдельно. Также предусмотрено постепенное повышение возраста для тех, кто уже в ближайшее время может претендовать на досрочный выход на пенсию по этой норме.

    Для всех пенсионеров, которые работали на вредных производствах, планируют создать специальные отраслевые фонды, из которых будут финансироваться их досрочные уходы на пенсию. Пока такие фонды не созданы, пенсии продолжат выплачивать из госбюджета и дополнительных отчислений, которые должны делать предприятия с вредными условиями труда.

    Право на пенсию по выслуге лет имеют артисты театрально-концертных и других зрелищных заведений при стаже от 20 до 35 лет, порядок такого выхода на пенсию определяет Кабмин.

    Лица с гипофизарным нанизмом (лилипуты) и карлики могут уйти в 45 лет при 20 годах стажа (мужчины) и в 40 лет с 15 годами стажа (женщины). Инвалиды первой группы по зрению и инвалиды с детства первой группы – мужчины в 50 лет с 15 годами стажа и женщины в 40 лет с 10 годами.

    Матери пятерых и более детей или матери детей-инвалидов, которые воспитали их до шестилетнего возраста, могут получать пенсию после достижения 50 лет и 15 лет стажа. В последнем случае льготные условия может получить не мать, а отец, но уже в 55 лет и со стажем в 20 лет.

    Выйти на пенсию в 55 лет при 25 годах стажа (мужчины) и в 50 лет при 20 годах стажа (женщины) могут военнослужащие и полицейские, которые участвовали в боевых действиях и АТО, а также получившие ранения, увечья или инвалидность в связи со службой, в том числе во время ликвидации аварии на ЧАЭС. Действие этой нормы в некоторых случаях распространяется на супругов и родителей погибших при исполнении служебных обязанностей.

    Досрочная пенсия сохраняется для сотрудников СМИ, которые получили во время выполнения служебных обязанностей в местах ЧП ранение, контузию или увечье, – в 60 лет для мужчин со стажем от 25 лет и в 55 лет для женщин со стажем от 20 лет.

    Те, кто на момент вступления в силу нового закона имеет право на пенсию по выслуге лет по закону “О пенсионном обеспечении”. также смогут ее получить.

    • досрочные пенсии для ряда льготных категорий сохраняются

    Особенности вычисления страхового стажа

    Если для получения пенсии не хватает стажа, его можно будет купить – за один год нужно заплатить 16 896 грн, но таким образом можно себе прибавить не более пяти лет.

    В страховой стаж будут засчитываться периоды, когда претендующие на пенсию занимались предпринимательством на упрощенной системе налогообложения, проходили военную службу, были в отпуске в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. Учеба в вузах на дневной форме обучения на условиях госзаказа, в аспирантуре и докторантуре в страховой стаж не засчитывается.

    С 1 января 2018-го по 31 декабря 2020 года государство будет платить временную социальную помощь неработающим лицам, которые достигли пенсионного возраста, но не получили права на пенсию из-за нехватки стажа. Размер помощи будет равен прожиточному минимуму для нетрудоспособных граждан на момент назначения помощи.

    Размер пенсий

    Пенсии будут пересчитаны задним числом – с 1 октября 2017 года. Минимальная пенсия должна соответствовать прожиточному минимуму, установленному на 1 декабря 2017 года, это 1373 грн. При назначении пенсий до конца этого года будет использоваться показатель средней зарплаты за 2014–2016 годы “с применением величины оценки одного года страхового стажа 1,35%”, сказано в законопроекте, а в течение 2018 года – средний показатель за 2016–2017 годы с величиной оценки одного года страхового стажа в 1%. Как сообщал министр социальной политики Александр Рева, этот показатель в 2017 году составит 3764 грн.

    Как пояснил после утверждения законопроекта Радой премьер-министр Владимир Гройсман, в итоге с 1 октября 2017 года минимальная пенсия по новым расчетам составит 1452 грн.

    С 1 января 2018 года для достигших 65-летнего возраста и 30–35-летнего стажа (для женщин и мужчин соответственно) минимальный размер пенсии будет составлять 40% от минимальной зарплаты, установленной в законе о госбюджете. В проекте бюджета заложена минимальная зарплата в размере 3723 грн, значит, минимальная пенсия для категории 65+ составит в следующем году 1489,2 грн.

    Как и было предусмотрено в предыдущей редакции закона о пенсионном страховании, за каждый дополнительный полный год стажа пенсии будут увеличиваться на 1%. Законодатели добавили норму о том, что максимальный стаж сверх нормы не может быть ограничен.

    Принятая ранее формула для расчета размера зарплаты, исходя из которого будет насчисляться пенсия, остается в силе.

    Шахтерам и занятым на подземных работах лицам (не менее 15 лет для мужчин и 7,5 года для женщин) минимальный размер пенсии установлен в размере 80%, но не от средней зарплаты шахтера, как было раньше, а от вычисленной по общей формуле зарплаты.

    Для тех категорий, которые уже получают пенсии на основании различных профильных законов (“О Кабинете Министров Украины”, “О госслужбе”, “О судоустройстве и статусе судей” и других подобных), предусмотрены варианты: или перейти на новую систему начисления пенсии, или остаться на старой, но тогда индексация к ним применяться уже не будет до перехода на общие условия. Для части категорий переход будет автоматическим, но можно обратиться в Пенсионный фонд и вернуть свою “старую” пенсию.

    В 2019–2020 годах решение о дальнейшем увеличении показателя средней зарплаты для расчета пенсий будет принимать Верховная Рада, а с 2021 года индексация должна происходить автоматически, она будет привязана к индексам роста цен и средней зарплаты.

    • минимальная пенсия составит в 2017 году 1452 грн

    Новое в пенсионном законодательстве

    №154—155 (9452—9453) // 15 октября 2011 г.

    С первого октября вступил в силу Закон Украины «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы». Об основных изменениях, которые пенсионная реформа внесла в жизнь украинцев, рассказала нашему корреспонденту заместитель начальника главного управления Пенсионного фонда Украины в Одесской области Татьяна Павловна Яворская.

    Пенсионный возраст для женщин увеличен

    — Главное новшество в измененном пенсионном законодательстве коснулось женщин: их пенсионный возраст повышается до 60 лет. Правда, повышаться он будет постепенно — на 6 месяцев каждые полгода.

    С 1 октября с. г. на пенсию будут выходить женщины при достижении 55 лет и 6 месяцев (родившиеся с 1 октября 1956 г. по 31 марта 1957 г.); с 1 апреля будущего года право на пенсию получат женщины, которым исполнилось 56 лет, то есть родившиеся с 1 апреля по 30 сентября 1957 г. и так далее. В 60 лет выйдут на пенсию женщины, которые родились с 1 апреля по 31 декабря 1961 г. В этот, так называемый переходной, период за каждые отработанные полгода они будут получать 2,5 процента прибавки к их базовой пенсии.

    Уйти на пенсию в 55 и получать меньшую пенсию

    — Закон разрешает неработающим женщинам в период до 1 января 2015 года оформлять пенсию в 55 лет, при условии, что у них есть не менее 30 лет страхового стажа. Однако размер их пенсии будет уменьшаться на 0,5 процента за каждый полный или неполный месяц, недоработанный до положенного срока выхода на пенсию.

    Например, женщина должна выйти на пенсию в 56 лет, но решила уйти на заслуженный отдых в 55. Она должна уволиться. Назначенная ей пенсия по возрасту будет уменьшена на 6 процентов (12 месяцев х 0,5%). Такой, уменьшенный, размер пенсии ей будет выплачиваться на протяжении всего периода получения пенсии, независимо от вида пенсии.

    Если до наступления пенсионного возраста женщина выйдет на работу, выплата досрочно назначенной пенсии будет прекращена, а после достижения установленного законом возраста выхода на пенсию процент, на который был уменьшен размер ее пенсии, будет пересмотрен с учетом количества полных месяцев страхового стажа, набранного за период работы после досрочного выхода на пенсию.

    Порядок начисления пенсии изменен

    — Право на назначение пенсии по возрасту получают граждане, имеющие 15 лет страхового стажа (вместо 5 лет по прежнему законодательству). Если этот стаж меньше, человек будет получать государственную социальную помощь.

    С 1 октября 2011 года возраст, дающий право на получение социальной помощи для тех, кто не заработал трудовую пенсию, устанавливается одинаковый для мужчин и женщин — 63 года. (По прежнему законодательству женщины получали социальную пенсию с 58 лет).

    Страховой стаж для получения минимальной пенсии увеличен на 10 лет — с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин. Если пенсионер проработал меньше, пенсия ему назначается пропорционально отработанному времени.

    Как и раньше, при назначении пенсии применяется коэффициент страхового стажа — 1,35, но надбавка к пенсии за сверхурочный стаж — 1 процент от базовой или от минимальной пенсии — будет осуществляться за каждый полный год работы не после 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, а после 30 и 35 лет соответственно.

    Изменен и порядок определения заработка

    — При начисления пенсии учитывается только заработная плата по данным персонифицированного учета страховых взносов с 1 июля 2000 года и по день выхода на пенсию.

    Однако до 1 января 2016 года по желанию гражданина можно представить справки о заработной плате за какие-либо пять лет работы до 1 июля 2000 г. при условии, что справка о зарплате будет подтверждена первичными документами. Включение пятилетнего периода до 1 июля 2000 года целесообразно в том случае, если зарплата в этот период была достаточно велика.

    С 1 января 2012 года показатель средней заработной платы для начисления пенсии рассчитывается по-другому. Он берется не за предыдущий перед назначением пенсии календарный год, как раньше, а за последние три календарных года. То есть в 2012 году при начислении пенсии во внимание будет браться средняя заработная плата по Украине за 2009—2011 гг.

    Кроме того, увеличился максимальный размер заработной платы, из которой перечисляются взносы в пенсионный фонд. По старому законодательству максимальная сумма зарплаты, из которой отчислялись пенсионные взносы, была равна 15 прожиточным минимумам для трудоспособных лиц. Сейчас этот размер вырос до 17 прожиточных минимумов.

    Как и в предыдущем законодательстве, работающие пенсионеры имеют право на получение заработной платы и пенсии в полном размере.

    Перерасчет пенсий работающим пенсионерам

    — Законом предусмотрен перерасчет пенсий работающим пенсионерам, однако здесь есть некоторые нюансы.

    Если после назначения пенсии человек продолжает работать, перерасчет пенсии производится с учетом не менее 24 месяцев страхового стажа после назначения пенсии или предыдущего перерасчета. Перерасчет по желанию пенсионера может производиться только по стажу или по стажу и заработной плате. При этом и в одном, и в другом случае перерасчет производится по заработной плате, из которой начислялась (пересчитывалась) пенсия.

    При перерасчете пенсии по стажу у тех пенсионеров, которым пенсия была назначена до 1 октября 2011 г. страховой стаж останется прежним — 20 лет для женщин и 25 — для мужчин соответственно, увеличение пенсии на один процент за каждый год сверхурочного стажа будет производиться по старому законодательству — за каждый год сверх 20 лет у женщин и 25 у мужчин.

    При перерасчете пенсии по стажу и с учетом заработка за период после назначения пенсии или последнего перерасчета будет применяться увеличенный страховой стаж — 30 лет для женщин и 35 — для мужчин.

    В новом законодательстве не предусмотрено повышение (осовременивание) ранее назначенных пенсий, однако остается действующей норма ч. 2 ст. 42 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», которой предусмотрено, что, в случае роста средней заработной платы в Украине за прошлый год, с 1 марта текущего года пенсии повышаются на коэффициент, который составляет не менее 20 процентов от темпов роста среднемесячной зарплаты в Украине по сравнению с предыдущим годом.

    Кто может выйти на пенсию на 1,5 года раньше?

    — Новое законодательство позволяет гражданам выйти на пенсию по возрасту за полтора года до установленного пенсионного возраста в случае увольнения за 1,5 года до выхода на пенсию в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятия, сокращением штата.

    В этой ситуации работник в течение 7 дней должен стать на учет в центре занятости, где ему должны найти подходящую работу. Если такой работы нет, центр занятости обращается в управление ПФ с ходатайством о назначении досрочной пенсии. В случае трудоустройства выплата пенсии прекращается до достижения гражданином установленного законом пенсионного возраста.

    Также на полтора года раньше на пенсию могут выйти лица, уволенные по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ).

    Кого не коснулось повышение пенсионного возраста?

    — Повышение пенсионного возраста не коснулось лиц, работающих на вредных и тяжелых работах (список № 1 и № 2).

    Как и прежде, при наличии необходимого страхового и льготного стажа пенсия по возрасту по списку № 1 будет назначаться мужчинам в 50, женщинам в 45 лет, по списку № 2 — соответственно в 55 и 50 лет.

    В 50 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа, будут уходить на пенсию женщины, родившие пятерых и более детей и воспитавшие их до 6-летнего возраста, матери инвалидов с детства, инвалиды по зрению 1-й группы.

    Сохраняется право на пенсию по выслуге лет до достижения пенсионного возраста для педагогов, медиков, работников культуры и социальной сферы, спортсменов.

    Однако пока человек не достигнет установленного законом пенсионного возраста, его пенсия по выслуге лет пересчитываться не будет. При этом, выйдя на пенсию по выслуге лет, человек теряет право на получение государственной денежной помощи в размере 10 месячных пенсий, которая по новому пенсионному законодательству будет выплачиваться из госбюджета при назначении пенсии по возрасту этой категории пенсионеров. Напомню: обязательным условием получения такой разовой помощи работникам бюджетной сферы является специальный стаж в 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин, а также тот факт, что они раньше не получали никаких пенсий и на момент достижения пенсионного возраста работали в учреждениях коммунальной и государственной формы собственности.

    Включается ли в страховой стаж время ухода за ребенком?

    — Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, подлежит социальному страхованию, и этот период, в который, кстати, она получает пособие по уходу за ребенком, входит в ее страховой стаж.

    Период по уходу за ребенком с 3 до 6 лет включается в страховой стаж, если женщина была в таком отпуске до 2004 года и уходила в декретный отпуск, работая на предприятии или в учреждении, то есть находилась в трудовых отношениях с предприятием.

    Напомню: страховой стаж — это период работы, на протяжении которого лицо подлежало государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно в ПФ уплачивались страховые взносы в размере не менее минимального страхового взноса. До 2004 года весь трудовой стаж считался страховым. А с 1.01.2004 г. время ухода за ребенком с 3 до 6 лет в стаж не входит, поскольку в этот период женщина страховые взносы в ПФ не платила.

    Особенности назначения пенсий для инвалидов

    — Для инвалидов изменился размер необходимого стажа для назначения пенсии. Если раньше для назначения пенсии по инвалидности необходимый страховой стаж зависел только от возраста, в котором устанавливалась инвалидность, по новому законодательству имеет значение и группа инвалидности.

    Для назначения пенсии по 1-й группе, а также в период до 1.01.2016 г. по 2-й группе, в зависимости от возраста, в котором лицо признано инвалидом (или на день обращения за пенсией), необходимо иметь от 1 до 10 лет страхового стажа. Например, инвалиду в возрасте до 25 лет необходимо иметь 1 год страхового стажа, от 26 до 28 лет — 2 года, от 29 до 31 года — 3 года страхового стажа. от 54 до 59 лет — 10 лет стажа.

    А для назначения пенсии по 3-й группе инвалидности и пенсии по утрате кормильца в зависимости от возраста, в котором человек признан инвалидом (или в котором наступила смерть кормильца) нужно иметь от 1 до 14 лет страхового стажа. Так, инвалиду в возрасте до 23 лет необходимо иметь 1 год страхового стажа, от 24 до 26 лет — 2 года стажа, а инвалиду от 56 до 59 лет — 14 лет стажа.

    Лица, признанные инвалидами после достижения пенсионного возраста (независимо от группы), имеют право на пенсию по инвалидности при наличии страхового стажа не менее 15 лет.

    Пенсия по инвалидности зависит от группы и назначается в таких размерах: инвалидам 1-й группы — 100 проц. пенсии по возрасту, 2-й группы — 90 проц. пенсии по возрасту, 3-й группы — 50 проц. пенсии по возрасту.

    Неработающие инвалиды 2-й и 3-й групп, имеющие соответствующий стаж работы (без учета периода со дня установления инвалидности и до достижения пенсионного возраста) будут получать пенсию по инвалидности в размере пенсии по возрасту.

    И еще один момент: при переходе с одного вида пенсии на другой учитывается заработная плата, из которой начислялась или пересчитывалась пенсия.

    Записала Валентина Онькова

    Размер пенсии по инвалидности и льготы для инвалидов в 2019 году

    Дать однозначный ответ на вопрос какой размер пенсии по инвалидности в 2019 – невозможно, поскольку он зависит от группы инвалидности и возраста (дети идут отдельной категорией), страхового стажа, наличия иждивенцев и прочих факторов. В виду этого, мы рассмотрим все возможные случаи, чтобы дать максимально обширный ответ.

    Как высчитывается пенсия по инвалидности

    Пенсия, которую получают инвалиды каждый месяц, может быть рассчитана только по двум формулам:

    1. Социальная пенсия + ЕДВ
    2. Трудовая пенсия + ЕДВ

    Социальную пенсию получают те люди с ограниченными возможностями, которые:

    1. не имеют страхового стажа (не проработали ни дня);
    2. дети-инвалиды;
    3. получили увечья при совершении преступления, независимо от того был ли у них стаж.

    Трудовая – назначается тем категориям инвалидов, которые имеют любой страховой стаж, независимо от его продолжительности (то есть тем, кто проработал хотя бы один день).

    ЕДВ – ежемесячная денежная выплата, которая по свой природе является компенсацией на медицинские препараты, транспорт и т. д. если лицо отказалось от НСУ. Она имеет фиксированный размер, однако подлежит ежегодной индексации, которая проводится 1 февраля каждого года.

    НСУ – набор соцуслуг, который предоставляется в натуральном виде. В него входят бесплатное:

    1. предоставление лекарств;
    2. санаторно-курортное лечение;
    3. проезд к месту лечения и обратно как внутри города, так и за его пределами.

    Пенсионный фонд (именно этот орган занимается вопросами начисления и выплат пособий) предоставляет право выбора инвалидам – оставить возможность пользоваться НСУ или перейти на ЕДВ. Одновременно оба вида помощи не предоставляются.

    В виду того, что многие инвалиды, особенно третьей группы, чувствуют себя относительно хорошо, поддерживают нормальную физическую активность, некоторые соцуслуги им попросту не нужны. Поэтому многие отказываются от НСУ и получают вместо нее денежную компенсацию в виде ЕДВ. Можно отказаться от части услуг – тогда ПФ произведет перерасчет денежной выплаты.

    С 01.02.2017 ее размер установлен на уровне:

    Досрочная пенсия родителям ребенка-инвалида в 2019 году

    Поскольку уход за ребенком-инвалидом отнимает у родителей много сил, времени и здоровья, они могут воспользоваться такой льготой как досрочный выход на пенсию. Подробнее о том, какая предусмотрена пенсия родителям ребенка инвалида в 2018 и как ее получить, поговорим далее.

    Кто имеет право на досрочный выход на пенсию, если в семье ребенок-инвалид?

    Во-первых. если семья полная, и в ней воспитывается только один ребенок-инвалид, то претендовать на досрочный выход на пенсию по данному основанию может только один из родителей.

    Если один из родителей вначале оформил пенсию по данному основанию, а затем оформил другой вид пенсии, то правом досрочно выйти на пенсию наделяется второй родитель.

    Во-вторых. если семья полная и в ней воспитываться два и более ребенка-инвалида, таким правом наделяются оба родителя .

    В-третьих. если ребенок воспитывается в неполной семье, то воспользоваться льготой может тот родитель, который его воспитывает (мать-одиночка, отец-одиночка, опекун).

    При этом не играет роли – идет речь о биологических родителях или усыновителях, опекунах. Также уход на пенсию родителя, воспитавшего ребенка инвалида, возможен даже если последний уже умер на момент обращения, а родитель при этом соответствует критериям, указанным ниже.

    Родитель или опекун может выйти на пенсию досрочно, если:

    1. Инвалидность ребенка подтверждена справкой о прохождение МСЭ.
    2. Размер трудового стажа должен быть:
      • Не менее 20 лет – для мужчин;
      • Не менее 15 лет – для женщин.
    3. Был достигнут сниженный порог пенсионного возраста:
      • 50 лет – для женщин;
      • 55 лет – для мужчин.
    4. Он осуществляет уход до достижения ребенком 8 лет.

    В этот восьмилетний период ребенок не должен пребывать в школах-интернатах, детдомах, прочих заведениях на полном гособеспечении или под опекой других лиц.

    Законодательно право родителей детей с особенностями развития на досрочную пенсию закреплено в п.1. ч.1. ст.32 ФЗ “О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400.

    Обратите внимание, что при оформлении пенсии опекунами, не имеет значения, в какой период была установлена инвалидность ребенка. Она может быть подтверждена и после 8 лет. Главное, чтобы лицо было признано официально опекуном и осуществляло уход за ребенком до достижения им этого возраста. Если уход не осуществлялся – в пользовании вышеуказанным правом будет отказано.

    Для опекунов расчет возраста для выхода на пенсию происходит на других условиях:

    Пенсионный возраст уменьшается на 1 год за 1,5 года опеки.

    Какой размер пенсии по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2019 году?

    Многие россияне хотят знать, в каких случаях назначают пенсию по инвалидности? Ответ прост: лишь тогда, когда вы документально подтвердите факт инвалидности. Пенсия во инвалидности может быть страховой, социальной и государственная — каждый из этих видов пенсионного обеспечения граждан России имеет свои особенности и условия, отличаются и размеры пенсий.

    Согласно российскому пенсионному законодательству, пенсия по инвалидности может назначаться на срок, на который медико-социальной экспертизой (МСЭК) присвоена та или иная группа инвалидности, либо бессрочно в органах ПФ РФ по месту проживания инвалида. Ежегодно происходит индексации пенсий по инвалидности, в определенной мере защищающие пенсионные выплаты от инфляции.

    Какая пенсия по инвалидности установлена в 2019 году?

    Законодательством Российской Федерации закреплено три разновидности пенсии по инвалидности в зависимости от наличия трудового (страхового) стажа и ряда других факторов:

    1. Социальные пенсии по инвалидности

    Понятие социальной пенсии подразумевает особую пенсионную разновидность, когда гражданин не приобрел право получать трудовую пенсию по старости. Она назначается категориям граждан, получившим инвалидность 1, 2, 3 группы. В эту группу включены дети-инвалиды и инвалиды детства.

    2. Страховая (Трудовая) пенсия по инвалидности

    Если гражданин в течение жизни трудится, нарабатывает стаж и производит соответствующие страховые отчисления, то он «заработает» трудовую пенсию по старости, достигнув установленного законом возраста. Возникает вопрос: «Почему же пенсия по инвалидности получила название трудовой?». Давайте разберемся, кто такой инвалид — это гражданин, вынужденный вести ограниченную жизнедеятельность по причине нарушения здоровья или полученной травмы. Иными словами, человек не может сам себя обслуживать, не может вести полноценную трудовую деятельность, учиться, принимать участие в различных мероприятиях, доступных обычным людям. Поэтому ему назначается пенсия по инвалидности, которая, по сути, выступает в качестве компенсации гражданину его возможного заработка, который он бы получал, имея возможность полноценно трудиться.

    Страховая пенсия по инвалидности назначается и выплачивается гражданину, признанному инвалидом I, II, или III группы и имеющему хотя бы один день страхового стажа. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производится федеральными учреждениями МСЭ.

    3. Государственная пенсия по инвалидности

    Если у человека имеется общий трудовой стаж, который предусмотрен законами РФ, но по определенным причинам документально зафиксирована инвалидность. Назначение такой пенсии не будет зависеть от размера стажа гражданина.

    Кто может претендовать на получении государственной пенсии по инвалидности?

    Есть следующие категории граждан, которые могут получать такую разновидность пенсионного обеспечения:

    • Лица, принимавшие участие в военных действиях;
    • Участники Великой Отечественной Войны;
    • Военнослужащие;
    • Космонавты;
    • Лица, получившие знак «Жители блокадного Ленинграда».

    Вы должны знать, что если вы продолжаете трудовую деятельность, то она никаким образом не оказывает влияние на назначенную государством пенсию по инвалидности.

    Как рассчитать пенсию по инвалидности?

    Для того, чтобы произвести расчет пенсии по инвалидности, применяется специальная формула:

    П = ПК / (Т х К) + Б

    • П – это сумма назначенной пенсии по инвалидности;
    • ПК – расчетный пенсионный капитал гражданина, получившего инвалидность;
    • Т – месяцы до того момента, когда должна назначаться пенсия по старости;
    • К – отношение страхового стажа к показателю, равному 180 месяцам;
    • Б – базовая величина пенсии по инвалидности.

    Какой размер пенсии по инвалидность 1 группы

    Если говорить про страховую пенсии по инвалидности первой группы, то базовая сумма фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с 1 января 2019 года составляет 5334 рубля 19 копеек в месяц. При этом размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней составляет:

    • Если на попечении инвалида 1 группы нет лиц-иждивенцев – 10668,38 рублей в месяц.
    • В случае если на иждивении инвалида 1 группы есть один человек — 12446,44 рублей;
    • Если два иждивенца – 14224,5 рубля в месяц;
    • В случае трех иждивенцев – 16002,56 рубля месяц.

    По состоянию на 1 января 2019 размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы без учёта повышений составляет 5334,19 рубля в месяц.

    Какой размер пенсии по инвалидность 2 группы

    Размер социальной пенсии инвалидов 2 группы (за исключением инвалидов с детства 2 группы) с 2019 года составляет 5180,24 рублей в месяц.

    Отдельно стоит сообщить, что для граждан, получивших 2 группу инвалидности. был утвержден в начале 2019 года базовый размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней:

    • Инвалид 2 группы проживает без иждивенцев – 5334,19 рубля в месяц;
    • Если на попечении только 1 иждивенец – 7112,25 рублей месяц;
    • Если 2 иждивенца – 8890,31 рублей в месяц;
    • 3 иждивенца – 10668,37 рублей в месяц.

    По состоянию на 1 января 2019 размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности II группы без учёта повышений составляет 5334,19 рубля в месяц.

    Какой размер пенсии по инвалидности 3 группы

    Социальная пенсия для инвалида 3 группы с начала 2019 года составляет 4403,24 рублей в месяц (данный вид пенсии предназначен для государственной помощи нетрудоспособным гражданам, которые никогда не имели трудового (страхового) стажа.

    Если инвалид III группы имеет страховой стаж, продолжительность которого не имеет значения, и независимо от причины инвалидности и времени ее наступления, то он имеет право на фиксированную выплату к страховой пенсии по инвалидности III группы с учетом повышений к ней:

    • Если инвалид 3 группы не имеет на содержании иждивенцев – 2667,10 рублей в месяц.
    • Когда на попечении имеется 1 иждивенец – 4445,16 рублей в месяц.
    • Если на содержании есть 2 иждивенца – 6223,22 рубля в месяц.
    • В случае если инвалид содержит 3 иждивенца – 8001,28 рубль в месяц.

    ЕДВ и НСУ для инвалидов в 2019 году

    Государство предусмотрело денежные выплаты каждый месяц гражданам-инвалидам (ЕДВ). С 1 февраля 2019 года ЕДВ проиндексирована на 4,3%. Размер индексации определен исходя из уровня инфляции за 2018 год. Для реализации этой процедуры следует посетить отделение Пенсионного фонда, расположенное по месту вашего фактического проживания и заполнить заявление для начисления выплаты ЕДВ. Помимо заявления, необходимо иметь с собой следующий пакет документов:

    • справка, которая подтверждает, что лицо действительно является инвалидом;
    • паспорт Российско Федерации;
    • пенсионное страховое свидетельство.

    Бывают случаи, когда гражданин попадает под две категории пенсионных выплат, например, является участником боевых действий и инвалид 1 группы, то пенсия по инвалидности будет назначена только по одну основанию, где сумма больше.

    Также инвалиды могут рассчитывать на получение набор социальных услуг, который включен в социальную ежемесячную денежную выплату. На 4,3% также проиндексирован входящий в состав ЕДВ набор социальных услуг (НСУ). Он может предоставляться как в натуральной, так и в денежной форме. Стоимость полного денежного эквивалента НСУ с 1 февраля 2019 года выросло до 1121,42 рубля в месяц, в него входят:

    • Обеспечение инвалида по рецептам врача бесплатными лекарствами, изделиями медицинского назначения, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов стоимостью 863,75 рубля;
    • Представление при наличии медицинских показаний у инвалида путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, стоимостью 133,62 рубля;
    • Бесплатный проезд инвалидов на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно стоимостью 124,05 рубля.

    Данный комплекс социальных надбавок можно получать деньгами, но требуется подать соответствующее заявление в ПФ РФ до 1 октября, чтобы в следующем году поменять натуральную форму на денежную или наоборот.

    Пенсии по инвалидности после начала пенсионной реформы 2019 года

    Что нового произошло, после начала пенсионной рефрмы 2019 года, когда был поднят возраст выхода на пенсию для женщин и мужчин? Вышел новый закон «О страховых пенсиях», согласно которому к 2025 году гражданам придется отработать не менее пятнадцати лет (раньше 5), чтобы рассчитывать на страховую (трудовую) пенсию по старости. У лиц, ухаживающих за инвалидами-детьми, относящихся к 1 группе, возникает вопрос: «А как им заработать себе трудовую пенсию, если они не могут работать в силу жизненных обстоятельств?». Беспокоиться не следует – закон встал на сторону такой категории граждан. Весь период по уходу за ребенком-инвалидом 1 группы автоматически включается в стаж, требующийся для начисления пенсии по старости.

    На страховую (трудовую) пенсию по инвалидности могут рассчитывать также те граждане, которым подтвердили конкретную группу инвалидности – она может быть бессрочной или дается на определенный период.

    На что может рассчитывать инвалид помимо базовой пенсии? В зависимости от группы инвалидности государство назначило специальные коэффициенты. Помимо этого существуют различные выплаты социального характера, и чтобы их получать, следует обратиться в ПФ или органы социальной защиты с минимальным пакетом документов и заявлением.

    С начала 2019 года страховые пенсии неработающих пенсионеров увеличились и теперь будут регулярно индексироваться вместе с обычными страховыми пенсионные выплатами, как обещает правительство и президент. Вместе со страховой пенсией по инвалидности проиндексирована и фиксированная выплата к ней (аналог бывшего фиксированного базового размера). Вместе с этим с 2019 года на 4,3% проиндексированы размеры ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) федеральным льготникам (ветераны, инвалиды, граждане, подвергшиеся воздействию радиации, Герои Советского Союза и России, Герои Социалистического Труда и др.). Эти повышения пенсионных выплат касаются более 15 млн федеральных льготников.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *